| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、用人单位规避无固定期限劳动合同现象解读 | 第12-18页 |
| （一）典型案例述评 | 第12-14页 |
| （二）用人单位规避无固定期限劳动合同现象普遍 | 第14-18页 |
| 二、用人单位规避无固定期限劳动合同的原因剖析 | 第18-29页 |
| （一）无固定期限劳动合同价值理念设计失当 | 第18-20页 |
| （二）无固定期限劳动合同制度设计偏差 | 第20-23页 |
| （三）用人单位与劳动者的因素 | 第23-26页 |
| （四）惩罚监督机制不完善 | 第26-27页 |
| （五）我国劳动用工制度及市场经济发展状况的制约 | 第27-29页 |
| 三、依法治理用人单位规避无固定期限劳动合同的主要对策 | 第29-39页 |
| （一）调整立法价值理念 | 第30-32页 |
| （二）规范和完善制度设计 | 第32-36页 |
| （三）提高劳动者自身素质，规范和完善用人单位用人机制 | 第36-38页 |
| （四）加强政府监管，发挥政府的引导宣传作用 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44页 |