| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础概述 | 第17-20页 |
| 2.1 技能培训相关理论概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 基本概念阐释 | 第17页 |
| 2.1.2 技能培训的类型 | 第17-18页 |
| 2.2 技能培训的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 一般培训理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 评价理论 | 第19-20页 |
| 第3章 九江市共青园区服装行业技能培训评价分析 | 第20-36页 |
| 3.1 九江共青园区服装产业概述 | 第20-24页 |
| 3.1.1 九江共青园区服装企业简介 | 第20-21页 |
| 3.1.2 服装行业技能培训评价的必要性分析 | 第21-22页 |
| 3.1.3 九江共青园区服装行业技能培训开展情况 | 第22-24页 |
| 3.2 九江共青园区服装行业培训评价指标体系设计 | 第24-29页 |
| 3.2.1 评价指标体系建立的原则 | 第24-25页 |
| 3.2.2 服装行业技能培训综合评价指标体系设计 | 第25-29页 |
| 3.3 九江共青园区服装行业技能培训评价分析 | 第29-34页 |
| 3.3.1 九江共青园区服装行业技能培训的效果评价分析 | 第29-32页 |
| 3.3.2 九江共青园区服装行业员工技能培训存在的普遍问题 | 第32-34页 |
| 3.4 九江共青园区服装行业技能培训问题的成因探究 | 第34-36页 |
| 3.4.1 培训企业环境问题 | 第34页 |
| 3.4.2 培训课程设计问题 | 第34-35页 |
| 3.4.3 培训效果跟踪问题 | 第35-36页 |
| 第4章 九江共青园区服装行业技能培训发展的路径建议 | 第36-43页 |
| 4.1 多方共举营造优越的培训环境 | 第36-38页 |
| 4.1.1 打造良好的学习型企业文化 | 第36-37页 |
| 4.1.2 建立起良好的培训保障体系 | 第37-38页 |
| 4.2 进一步优化培训课程体系 | 第38-41页 |
| 4.2.1 建立多样化的培训课程体系 | 第38-39页 |
| 4.2.2 完善培训师体系 | 第39-40页 |
| 4.2.3 基于现代信息技术引入移动学习模式 | 第40-41页 |
| 4.3 进一步完善培训效果跟踪机制 | 第41-43页 |
| 第5章 研究结论 | 第43-45页 |
| 5.1 取得的成果 | 第43-44页 |
| 5.2 存在的不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
