L公司员工规制案例研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 研究背景和目标 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究目标 | 第7页 |
| 1.2 案例研究设计 | 第7-8页 |
| 1.2.1 案例对象选择 | 第7页 |
| 1.2.2 研究过程和方法 | 第7-8页 |
| 1.3 论文的内容结构和安排 | 第8-9页 |
| 2 案例正文 | 第9-17页 |
| 2.1 企业背景 | 第9-12页 |
| 2.1.1 公司基本概况 | 第9页 |
| 2.1.2 组织架构和人员构成 | 第9-12页 |
| 2.2 行业背景 | 第12页 |
| 2.3 管理问题描述 | 第12-17页 |
| 2.3.1 优秀毕业生刘小文的堕落 | 第12-14页 |
| 2.3.2 汽车维修业务中的猫腻 | 第14页 |
| 2.3.3 财务队伍问题频出 | 第14-17页 |
| 3 案例分析 | 第17-33页 |
| 3.1 理论基础 | 第17-25页 |
| 3.1.1 商业伦理和会计伦理学 | 第17页 |
| 3.1.2 员工规制的涵义 | 第17-18页 |
| 3.1.3 会计伦理与企业员工规制的关系 | 第18-19页 |
| 3.1.4 个人价值观的影响 | 第19-20页 |
| 3.1.5 群体思维和隧道视野 | 第20-21页 |
| 3.1.6 会计伦理决策方法 | 第21-25页 |
| 3.2 案例问题原因分析 | 第25-30页 |
| 3.2.1 员工伦理道德教育缺失 | 第25-26页 |
| 3.2.2 财务会计人员职业道德现状不佳 | 第26页 |
| 3.2.3 员工规制执行缺乏透明度 | 第26-27页 |
| 3.2.4 群体思维和隧道视野的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.5 自负和恐惧情绪的危害 | 第28-29页 |
| 3.2.6 贪婪和极端个人主义作祟 | 第29-30页 |
| 3.3 引入会计伦理管理的必要性 | 第30-33页 |
| 3.3.1 公司对会计伦理概念认识不够 | 第30-31页 |
| 3.3.2 员工规制与会计伦理结合的重要性 | 第31-32页 |
| 3.3.3 公司会计队伍的伦理现状 | 第32-33页 |
| 4 管理解决对策与实施 | 第33-40页 |
| 4.1 解决问题的对策 | 第33-35页 |
| 4.1.1 高层管理者的认同与支持 | 第33-34页 |
| 4.1.2 强化会计队伍伦理道德宣传教育 | 第34-35页 |
| 4.1.3 范完善会计伦理监督体系 | 第35页 |
| 4.2 基于会计伦理强化员工规制的若干实施建议 | 第35-40页 |
| 4.2.1 营造全体员工的伦理文化氛围 | 第35-36页 |
| 4.2.2 明确企业与员工的权利和责任 | 第36-37页 |
| 4.2.3 实现关键岗位的流动 | 第37-38页 |
| 4.2.4 设置伦理主管职位 | 第38-39页 |
| 4.2.5 商业伦理促进员工规制完善的难点 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |
