NB支队警察岗位胜任力模型构建研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第6-7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究设计 | 第8-11页 |
| 1.3.1 总体构想 | 第8页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第8页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 胜任力的定义和起源 | 第11-13页 |
| 2.2 胜任力的结构 | 第13页 |
| 2.3 胜任力的研究方法 | 第13-15页 |
| 2.4 SPSS软件 | 第15页 |
| 2.5 国外对胜任力的研究现状 | 第15-16页 |
| 2.6 胜任力模型研究现有问题 | 第16-18页 |
| 2.6.1 胜任力建模现存的问题 | 第16-17页 |
| 2.6.2 胜任力建模的发展方向 | 第17-18页 |
| 3 NB支队警察的胜任力模型建立 | 第18-31页 |
| 3.1 NB支队人员现状简介 | 第18页 |
| 3.2 NB支队警察岗位胜任力模型构建 | 第18-22页 |
| 3.2.1 NB支队警察胜任力问卷的编制 | 第18-20页 |
| 3.2.2 NB支队人员预试 | 第20页 |
| 3.2.3 NB支队问卷正式测量 | 第20-22页 |
| 3.3 NB支队问卷结果分析 | 第22-28页 |
| 3.3.1 项目收集的频次分析 | 第22页 |
| 3.3.2 项目分析 | 第22-23页 |
| 3.3.3 探索性因素分析 | 第23-26页 |
| 3.3.4 问卷的信度和效度检验的结果 | 第26-28页 |
| 3.4 NB支队问卷各维度的讨论 | 第28-29页 |
| 3.5 小结 | 第29-31页 |
| 4 提升NB支队警察岗位胜任力对策建议 | 第31-35页 |
| 4.1 基本技能训练 | 第31-32页 |
| 4.2 知识能力培训 | 第32页 |
| 4.3 个性特征完善 | 第32-33页 |
| 4.4 道德素质提升 | 第33页 |
| 4.5 政治素质加强 | 第33-35页 |
| 5 结论与展望 | 第35-37页 |
| 5.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 附录A 警察胜任力调查问卷 | 第38-39页 |
| 附录B 调查问卷 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
