| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.3.1 国外管理者薪酬与企业绩效关系研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.2 国内管理者薪酬与企业绩效关系研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的基本框架 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.6 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 管理者薪酬的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 委托——代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.1.3 公司治理理论 | 第15-16页 |
| 2.2 企业绩效的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.1 企业绩效相关影响因素 | 第16页 |
| 2.2.2 企业绩效评价理论 | 第16-17页 |
| 2.3 管理者能力的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3.1 人力资本与管理者能力 | 第17-18页 |
| 2.3.2 管理者能力与企业绩效 | 第18-19页 |
| 第三章 能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系假设 | 第19-24页 |
| 3.1 管理者薪酬与企业绩效直接关系假设 | 第19-20页 |
| 3.1.1 管理者货币报酬与企业绩效直接关系假设 | 第19页 |
| 3.1.2 管理者持股与企业绩效直接关系假设 | 第19-20页 |
| 3.2 管理者薪酬与企业绩效间接关系假设 | 第20-22页 |
| 3.2.1 总体能力中介作用下薪酬绩效间接关系假设 | 第20页 |
| 3.2.2 分维度能力中介作用下薪酬绩效间接关系假设 | 第20-22页 |
| 3.3 管理者薪酬与企业绩效关系假设总结 | 第22-24页 |
| 第四章 能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系研究设计 | 第24-30页 |
| 4.1 研究对象界定 | 第24-26页 |
| 4.1.1 能源化工行业界定 | 第24页 |
| 4.1.2 管理者界定 | 第24页 |
| 4.1.3 研究企业与数据来源 | 第24-26页 |
| 4.2 能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系验证模型构建 | 第26-30页 |
| 4.2.1 变量设计 | 第26-28页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第28-30页 |
| 第五章 能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系实证分析 | 第30-42页 |
| 5.1 问卷信效度分析 | 第30-33页 |
| 5.1.1 问卷信度分析 | 第30页 |
| 5.1.2 问卷效度分析 | 第30-33页 |
| 5.2 能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系验证 | 第33-42页 |
| 5.2.1 模型主要变量描述性分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2 模型变量间相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.2.3 模型变量间多重共线性检验 | 第35-36页 |
| 5.2.4 管理者薪酬与企业绩效关系回归分析 | 第36-40页 |
| 5.2.5 管理者薪酬与企业绩效关系验证小结 | 第40-42页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第42-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 相关建议 | 第43-45页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第56-57页 |
