| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-13页 |
| (三) 研究方法 | 第13-14页 |
| 一、我国民营企业思想政治教育基本概述 | 第14-20页 |
| (一) 民营企业的概念和特征 | 第14-15页 |
| (二) 民营企业思想政治教育工作的基础理论 | 第15页 |
| (三) 加强企业思想政治教育工作的依据 | 第15-16页 |
| 1. 政策依据 | 第15-16页 |
| 2. 理论依据 | 第16页 |
| (四) 加强民营企业思想政治教育工作的重要意义 | 第16-20页 |
| 1. 是巩固和扩大党的执政基础的需要 | 第16-17页 |
| 2.是构建和谐社会的需要 | 第17页 |
| 3.是加强精神文明建设的需要 | 第17-18页 |
| 4. 是促进民营企业自身健康、稳定、持续发展的需要 | 第18页 |
| 5. 是进一步完善社会主义市场经济的需要 | 第18-20页 |
| 二、当前我国民营企业思想政治教育工作的现状分析 | 第20-27页 |
| (一) 民营企业思想政治教育工作取得的成果 | 第20-21页 |
| (二) 民营企业思想政治教育工作的阻碍 | 第21-23页 |
| 1. 民营企业的所有制性质 | 第21-22页 |
| 2. 家族式管理模式 | 第22页 |
| 3. 思想政治教育工作者的素质有待提高 | 第22-23页 |
| (三) 民营企业思想政治教育工作的现存问题 | 第23-24页 |
| 1. 民营企业领导的思想认识不到位,管理疏漏,工作片面 | 第23页 |
| 2. 民营企业的思想政治教育形式单一,方法传统,缺乏创新 | 第23-24页 |
| 3. 民营企业职工缺乏对思想政治教育工作的配合 | 第24页 |
| 4. 民营企业的文化建设不力,工作队伍整体能力和素质不高 | 第24页 |
| 5. 民营企业党建工作薄弱、不能为员工思想政治教育工作提供有力指导 | 第24页 |
| (四) 民营企业思想政治教育工作困境的原因分析 | 第24-27页 |
| 1. 民营企业所有制性质的制约 | 第25页 |
| 2. 企业领导和员工思想观念上存在偏差 | 第25页 |
| 3. 理论研究与支撑不足 | 第25页 |
| 4. 政策、法律支持缺乏刚性约束力 | 第25-26页 |
| 5. 企业领导忽视员工思想政治教育工作,企业文化建设投入不足 | 第26-27页 |
| 三、加强民营企业思想政治教育的路径 | 第27-35页 |
| (一) 更新观念,探索民营企业思想政治教育的有效路径 | 第27-28页 |
| (二) 完善机制,保障民营企业思想政治教育的落实和丰富 | 第28-29页 |
| 1. 建立责任制 | 第28页 |
| 2. 建立评估机制 | 第28页 |
| 3. 建立保障机制 | 第28-29页 |
| 4. 重视渗透机制 | 第29页 |
| 5. 完善激励机制 | 第29页 |
| (三) 强化教育,着力提升企业长远发展的“软实力” | 第29-31页 |
| 1. 凝聚个人理想、共筑发展愿景 | 第30页 |
| 2. 树立集体意识、倡导社会责任 | 第30页 |
| 3. 增强法制意识、构建法制环境 | 第30-31页 |
| (四) 贴近职工,创新贴近民营企业实际的思想政治教育的方法和载体 | 第31-32页 |
| 1. 理论学习法 | 第31页 |
| 2. 实践教育法 | 第31-32页 |
| 3. 心理疏导法 | 第32页 |
| 4. 案例分析法 | 第32页 |
| (五) 健全组织,培养一批精干的思想政治教育领路者 | 第32-35页 |
| 1. 建立健全民营企业党组织,纳入地方党委统一管理 | 第33页 |
| 2. 加强民营企业工会建设 | 第33页 |
| 3. 加强民营企业政工队伍建设 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
