我国农村人力资源开发问题的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 本课题国内研究动态 | 第11-14页 |
| 1.3.2 本课题国外研究动态 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 人力资源开发的相关理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 人力资源理论 | 第19页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资源与人力资本的关系分析 | 第20-21页 |
| 2.4 人力资源开发的意义 | 第21-23页 |
| 第3章 我国农村人力资源现状分析 | 第23-29页 |
| 3.1 总量分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 农村人口和劳动力总量大 | 第23页 |
| 3.1.2 农村人口增长快劳动力资源基数大 | 第23页 |
| 3.1.3 农村劳动力剩余严重 | 第23-24页 |
| 3.2 素质分析 | 第24-26页 |
| 3.2.1 身体素质较差 | 第24页 |
| 3.2.2 文化素质偏低 | 第24-25页 |
| 3.2.3 思想素质较差 | 第25-26页 |
| 3.2.4 科技水平偏低 | 第26页 |
| 3.3 结构分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 农村劳动力年龄构成轻与趋于老龄化并存 | 第26-27页 |
| 3.3.2 农村女性劳动力比重上升 | 第27页 |
| 3.3.3 行业分布结构不合理 | 第27-29页 |
| 第4章 我国农村人力资源开发存在的问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 4.1 农村人力资源转化为人力资本中存在的问题 | 第29-32页 |
| 4.1.1 农村人力资源素质低下,缺乏高素质人才 | 第29-30页 |
| 4.1.2 农村人力资源结构失衡,配置不合理 | 第30页 |
| 4.1.3 农村职业教育比较薄弱,人力资源投资少 | 第30-31页 |
| 4.1.4 农村剩余劳动力转移困难 | 第31-32页 |
| 4.1.5 农村人力资源开发的组织和管理滞后 | 第32页 |
| 4.2 农村人力资源开发存在问题的成因 | 第32-35页 |
| 4.2.1 农村人均收入低 | 第32-33页 |
| 4.2.2 高额的农村人力资源开发成本 | 第33页 |
| 4.2.3 二元经济经构的影响 | 第33-34页 |
| 4.2.4 农村人力资本投资收益率低 | 第34页 |
| 4.2.5 国家对农村人力资源开发的投入不足 | 第34-35页 |
| 第5章 外国农村人力资源开发的经验及启示 | 第35-41页 |
| 5.1 欧美国家 | 第35-37页 |
| 5.1.1 美国 | 第35-37页 |
| 5.1.2 德国 | 第37页 |
| 5.2 洲国家 | 第37-39页 |
| 5.2.1 日本 | 第37-39页 |
| 5.2.2 韩国 | 第39页 |
| 5.3 借鉴与启示 | 第39-41页 |
| 第6章 促进我国人力资源开发的对策建议 | 第41-45页 |
| 6.1 树立农村人力资源转化为人力资本的新观念 | 第41页 |
| 6.2 完善农村教育体系 | 第41-43页 |
| 6.3 促进劳动力迁移,拓宽劳动力流动和迁移路径 | 第43-44页 |
| 6.4 重视农村人力资源转为人力资本的政策调控 | 第44页 |
| 6.5 健全社保制度,改善农村条件 | 第44-45页 |
| 第7章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
