摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
1.1 背景介绍 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 人力资源管理系统研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 数据挖掘在人力资源管理中的应用现状 | 第12-13页 |
1.3 本文的主要工作 | 第13页 |
1.4 本章小结 | 第13-14页 |
1.5 本文的组织结构 | 第14-15页 |
第二章 人力资源系统和数据分析介绍 | 第15-19页 |
2.1 人力资源管理基本理论 | 第15页 |
2.2 数据挖掘技术的基本理论 | 第15-18页 |
2.2.1 数据挖掘技术的定义 | 第15-16页 |
2.2.2 数据挖掘算法简介 | 第16-17页 |
2.2.3 运用 | 第17-18页 |
2.2.4 数据挖掘技术在人力资源管理系统中的应用 | 第18页 |
2.3 决策树算法简介 | 第18-19页 |
第三章 企业人力资源管理系统需求分析 | 第19-34页 |
3.1 系统整体需求及可行性分析 | 第19-20页 |
3.2 系统各模块需求分析 | 第20-22页 |
3.2.1 职员招聘模块需求分析 | 第20-21页 |
3.2.2 职员管理模块需求分析 | 第21页 |
3.2.3 职员离职模块需求分析 | 第21-22页 |
3.2.4 数据分析模块需求分析 | 第22页 |
3.3 系统功能性需求分析 | 第22-31页 |
3.3.1 系统管理模块 | 第24-25页 |
3.3.2 员工管理模块 | 第25-26页 |
3.3.3 薪资管理模块 | 第26-27页 |
3.3.4 考勤管理模块 | 第27-28页 |
3.3.5 招聘管理模块 | 第28-29页 |
3.3.6 培训管理模块 | 第29-30页 |
3.3.7 数据分析模块 | 第30-31页 |
3.4 系统的非功能性需求分析 | 第31-33页 |
3.5 本章小结 | 第33-34页 |
第四章 人力资源管理系统设计 | 第34-41页 |
4.1 系统架构设计 | 第34-37页 |
4.2 系统业务流程设计 | 第37-40页 |
4.2.1 职员信息管理 | 第37-38页 |
4.2.2 职员招聘 | 第38-39页 |
4.2.3 职员离职 | 第39-40页 |
4.3 本章小结 | 第40-41页 |
第五章 企业人力资源管理系统的实现 | 第41-58页 |
5.1 基于决策树的分类模型构建 | 第41-43页 |
5.2 系统实现 | 第43-45页 |
5.3 数据挖掘子系统设计 | 第45-48页 |
5.3.1 数据层的相关设计 | 第45-46页 |
5.3.2 数据挖掘的应用层实现 | 第46-47页 |
5.3.3 知识表达层的实现 | 第47-48页 |
5.4 数据挖掘运用于人力资源的管理系统的分析 | 第48-50页 |
5.5 系统测试与维护 | 第50-58页 |
5.5.1 测试用例 | 第50-51页 |
5.5.2 实例分析 | 第51-56页 |
5.5.3 结果分析 | 第56-58页 |
第六章 总结与展望 | 第58-59页 |
6.1 论文工作总结 | 第58页 |
6.2 工作展望 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-61页 |
致谢 | 第61页 |