| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容与框架 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法与技术路线图 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线图 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-28页 |
| ·新生代农民工 | 第19-21页 |
| ·新生代农民工的概念 | 第19页 |
| ·新生代农民工的特征 | 第19-21页 |
| ·工作幸福感 | 第21-24页 |
| ·工作幸福感的概念 | 第21-22页 |
| ·工作幸福感的测量 | 第22页 |
| ·工作幸福感影响因素研究 | 第22-23页 |
| ·新生代农民工幸福感相关研究 | 第23-24页 |
| ·个人—组织匹配 | 第24-28页 |
| ·个人—组织匹配的概念 | 第24-25页 |
| ·个人—组织匹配的测量 | 第25-26页 |
| ·个人—组织匹配对个体变量影响相关研究及评述 | 第26-28页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第28-33页 |
| ·本研究探索思路 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·个人—组织匹配与工作幸福感的关系 | 第29-30页 |
| ·工作意义在个人—组织匹配与工作幸福感间的中介关系 | 第30-31页 |
| ·个人现代性在个人—组织匹配与工作幸福感之间的调节作用 | 第31-32页 |
| ·理论模型 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-42页 |
| ·变量的测量 | 第33-36页 |
| ·个人—组织匹配 | 第33-34页 |
| ·工作意义 | 第34页 |
| ·个人现代性 | 第34页 |
| ·工作满意度 | 第34-35页 |
| ·积极情感 | 第35-36页 |
| ·预调研 | 第36-39页 |
| ·问卷设计 | 第36-37页 |
| ·调研过程 | 第37-38页 |
| ·正式问卷 | 第38-39页 |
| ·问卷发放与回收 | 第39-40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-42页 |
| 第五章 数据处理与分析 | 第42-56页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第42页 |
| ·信度与效度分析 | 第42-46页 |
| ·信度分析 | 第43页 |
| ·效度分析 | 第43-46页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第46-47页 |
| ·变量间相关分析 | 第47页 |
| ·假设检验 | 第47-56页 |
| ·个人—组织匹配对工作幸福感影响作用的检验 | 第47-49页 |
| ·工作意义的中介作用检验 | 第49-51页 |
| ·个人现代性的调节效应检验 | 第51-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-62页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·结果讨论 | 第57-59页 |
| ·理论贡献 | 第59-60页 |
| ·管理启示 | 第60-61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |