| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·职工工作绩效的界定与结构 | 第9-10页 |
| ·职工工作绩效影响因素 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| ·主要研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线图 | 第12-13页 |
| ·可能的创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础与模型构建 | 第14-19页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·需要理论 | 第15-16页 |
| ·社会交换理论 | 第16-17页 |
| ·理论模型构建 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| 第三章 新疆兵团第一师三团职工工作绩效的描述性统计分析 | 第19-40页 |
| ·研究区概况 | 第19-20页 |
| ·问卷设计 | 第20-21页 |
| ·数据来源 | 第21-22页 |
| ·变量选择与设定 | 第22页 |
| ·样本的基本统计特征 | 第22-23页 |
| ·主要变量描述性统计分析 | 第23-37页 |
| ·工作满意度 | 第23-24页 |
| ·目标定向 | 第24-26页 |
| ·组织承诺 | 第26-28页 |
| ·绩效倾向 | 第28-30页 |
| ·任务绩效 | 第30-32页 |
| ·关系绩效 | 第32-33页 |
| ·学习绩效 | 第33-34页 |
| ·创新绩效 | 第34-35页 |
| ·职工效能 | 第35-37页 |
| ·数据可靠性检验 | 第37-39页 |
| ·量表信度检验 | 第37页 |
| ·量表效度检验 | 第37-39页 |
| ·变量间相关性分析 | 第39-40页 |
| 第四章 新疆兵团第一师三团职工工作绩效的影响因素实证分析 | 第40-47页 |
| ·三团职工任务绩效的影响因素实证分析 | 第40-41页 |
| ·三团职工关系绩效的影响因素实证分析 | 第41-42页 |
| ·三团职工学习绩效的影响因素实证分析 | 第42-43页 |
| ·三团职工创新绩效的影响因素实证分析 | 第43-44页 |
| ·三团职工职工效能的影响因素实证分析 | 第44-45页 |
| ·三团职工综合绩效的影响因素实证分析 | 第45-47页 |
| 第五章 主要结论与建议对策 | 第47-50页 |
| ·主要结论 | 第47页 |
| ·建议对策 | 第47-50页 |
| ·建立全方位多维度绩效评价体系 | 第47-48页 |
| ·建立有效的激励机制，调动职工的积极性 | 第48页 |
| ·有效发挥绩效优势，科学管理团场职工 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |