村干部人情网络对其工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景与问题提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的、内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究的创新之处 | 第16页 |
| ·论文的研究构架 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-27页 |
| ·村干部工作绩效研究文献综述 | 第18-24页 |
| ·村干部人情网络研究综观 | 第24-27页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第27-33页 |
| ·村干部工作绩效研究的理论基础 | 第27-28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-33页 |
| 第4章 研究设计及数据来源 | 第33-39页 |
| ·研究设计 | 第33-37页 |
| ·样本调查与数据来源 | 第37-39页 |
| 第5章 变量的描述性统计与相关性检验 | 第39-44页 |
| ·变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·皮尔逊相关系数矩阵 | 第40-44页 |
| 第6章 实证结果与分析 | 第44-51页 |
| ·OLS 估计与结果分析 | 第44-47页 |
| ·基于 R~2的夏普利值分解与结果分析 | 第47-51页 |
| 第7章 研究结果与讨论 | 第51-59页 |
| ·研究结果的探讨 | 第51-54页 |
| ·对策建议 | 第54-57页 |
| ·研究局限性 | 第57页 |
| ·研究未来发展方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附表 | 第66-71页 |
