巴彦淖尔市公共图书馆激励现状分析及对策研究--以图书馆为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| （一）研究背景及意义 | 第10-11页 |
| （二）国内外相关研究综述 | 第11-13页 |
| （三）研究对象和方法 | 第13页 |
| （四）论文的创新性 | 第13页 |
| （五）研究条件和可能存在的问题 | 第13-14页 |
| （六）预期的结果 | 第14页 |
| （七）论文相关概念界定 | 第14-16页 |
| 1.激励的定义 | 第14页 |
| 2.薪酬激励的定义 | 第14页 |
| 3.绩效考核的定义 | 第14-16页 |
| 一、巴彦淖尔市图书馆激励现状分析 | 第16-20页 |
| （一）巴彦淖尔市图书馆概况 | 第16页 |
| （二）图书馆员员工概况 | 第16-17页 |
| （三）图书馆员薪酬福利激励现状 | 第17-20页 |
| 1.直接薪酬 | 第17页 |
| 2.间接薪酬 | 第17页 |
| 3.绩效考核激励现状 | 第17-18页 |
| 4.图书馆员培训激励现状 | 第18-19页 |
| 5.图书馆员职务晋升激励现状 | 第19-20页 |
| 二、巴彦淖尔市图书馆激励现状存在的问题及原因分析 | 第20-29页 |
| （一）巴彦淖尔市图书馆激励现状存在的问题 | 第20-24页 |
| 1.图书馆员薪酬低，福利缺乏激励性 | 第20页 |
| 2.图书馆员职称聘评欠公平 | 第20-21页 |
| 3.绩效考核不合理 | 第21-22页 |
| 4.馆员培训体系不健全 | 第22页 |
| 5.馆员缺乏自主权 | 第22页 |
| 6.工作内容缺乏丰富性与成就感 | 第22-23页 |
| 7.馆员缺乏情感关怀 | 第23页 |
| 8.馆员个人职业生涯缺乏规划 | 第23-24页 |
| （二）原因分析 | 第24-29页 |
| 1.图书馆缺少资金 | 第24页 |
| 2.图书馆职称评聘过程不规范 | 第24-25页 |
| 3.绩效考核不能有效实施 | 第25-26页 |
| 4.对人才培养工作不够重视 | 第26页 |
| 5.图书馆上下级沟通不足 | 第26页 |
| 6.工作内容枯燥，馆员缺乏成就感 | 第26-27页 |
| 7.激励与需求错位 | 第27页 |
| 8.馆员晋升通道不通畅 | 第27-29页 |
| 三、巴彦淖尔市图书馆员激励对策研究 | 第29-36页 |
| （一）自选的福利项目 | 第29-31页 |
| （二）实施合理职称评聘制度 | 第31页 |
| （三）建立科学合理的绩效考评体系 | 第31-33页 |
| （四）重视人才培养 | 第33-34页 |
| （五）鼓励馆员参与管理 | 第34页 |
| （六）营造积极向上的工作环境和工作氛围 | 第34-35页 |
| （七）增强情感激励 | 第35页 |
| （八）重视成长激励 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
