劳务派遣中被派遣劳动者权益保护法律问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 综述 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国外研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-9页 |
| ·论文的研究方法 | 第9页 |
| ·论文的主要创新点和不足 | 第9-11页 |
| ·论文的主要创新点 | 第9-10页 |
| ·存在的不足 | 第10-11页 |
| 第二章 劳务派遣的概述 | 第11-21页 |
| ·劳务派遣的概念和特征 | 第11-13页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的三方法律关系 | 第13-17页 |
| ·有关劳务派遣三方关系的观点和学说 | 第13-16页 |
| ·我国劳务派遣的三方法律关系 | 第16-17页 |
| ·被派遣劳动者权益保护的雇主责任理论 | 第17-21页 |
| ·单一雇主模式 | 第17-18页 |
| ·联合雇主模式 | 第18-19页 |
| ·两种模式的比较分析 | 第19-21页 |
| 第三章 被派遣劳动者权益保护存在的问题及原因 | 第21-29页 |
| ·被派遣劳动者权益保护存在的问题 | 第21-25页 |
| ·劳动安全与卫生权面临挑战 | 第21-22页 |
| ·平等权利难以实现 | 第22-23页 |
| ·职业稳定权受到损害 | 第23-25页 |
| ·被派遣者权益保护存在问题的原因 | 第25-29页 |
| ·劳务派遣自身特殊性决定 | 第25-26页 |
| ·法律对劳务派遣规制的不足 | 第26-27页 |
| ·行政监察执法工作存在薄弱环节 | 第27-29页 |
| 第四章 国外相关立法对我国的借鉴意义 | 第29-39页 |
| ·国外相关立法 | 第29-36页 |
| ·对派遣机构设立及日常监管的立法 | 第29-32页 |
| ·劳务派遣范围的立法 | 第32-33页 |
| ·被派遣劳动者相关权利保障的立法 | 第33-35页 |
| ·雇主责任配置的立法 | 第35-36页 |
| ·国外相关立法对我国的借鉴意义 | 第36-39页 |
| ·加强对劳务派遣行业的监管 | 第36-37页 |
| ·保障被派遣劳动者的相关权利 | 第37页 |
| ·明确雇主责任的划分 | 第37页 |
| ·建立劳务派遣业协会 | 第37-39页 |
| 第五章 被派遣劳动者权益保护的法律措施 | 第39-49页 |
| ·对派遣单位设立进行严格的审批 | 第39-40页 |
| ·提高设立门槛，保证机构的从业能力 | 第39-40页 |
| ·建立日常监管机制，保障机构的责任承担能力 | 第40页 |
| ·进一步明确劳务派遣的范围 | 第40-41页 |
| ·学界关于劳务派遣范围的不同观点 | 第40-41页 |
| ·我国劳务派遣的范围有待进一步明确 | 第41页 |
| ·加强被派遣劳动者相关权利的保护 | 第41-45页 |
| ·劳动安全与卫生权 | 第41-42页 |
| ·同工同酬权 | 第42-44页 |
| ·被派遣劳动者的解雇保护权 | 第44-45页 |
| ·明确雇主责任 | 第45-47页 |
| ·派遣单位与用工单位内部责任的划分 | 第45-46页 |
| ·最终责任的承担 | 第46页 |
| ·增加刑事责任 | 第46-47页 |
| ·建立劳务派遣业协会 | 第47-49页 |
| ·行业协会的职能 | 第47页 |
| ·行业协会的法律地位 | 第47-48页 |
| ·建立劳务派遣业协会 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
