高科技企业研发人员价值计量模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外人力资源价值计量研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外人力资源价值计量研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内人力资源价值计量研究现状 | 第9页 |
| ·国内外人力资源价值计量研究评述 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法、思路和可能的创新点 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·可能创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 国内外人力资源价值计量方法研究 | 第12-19页 |
| ·人力资源价值货币性计量模式 | 第12-16页 |
| ·以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法 | 第12-13页 |
| ·以收益为基础的人力资源价值计量模式 | 第13-16页 |
| ·非货币性的人力资源价值计量模式 | 第16-17页 |
| ·人力资源价值计量模式的比较分析 | 第17-19页 |
| 第3章 高科技企业研发人员的价值形成及影响因素 | 第19-26页 |
| ·高科技企业的界定 | 第19-21页 |
| ·高科技企业的定义 | 第19页 |
| ·高科技企业的特征 | 第19-20页 |
| ·高科技企业人力资源的构成 | 第20-21页 |
| ·高科技企业研发人员的内涵 | 第21-23页 |
| ·高科技企业研发人员的界定和分类 | 第21-22页 |
| ·高科技企业研发人员的特点分析 | 第22-23页 |
| ·高科技企业研发人员价值内涵与形成 | 第23-26页 |
| ·高科技企业研发人员的价值定义 | 第23页 |
| ·高科技企业研发人员的价值形成 | 第23-24页 |
| ·影响高科技企业研发人员价值形成的因素分析 | 第24-26页 |
| 第4章 高科技企业研发人员的价值计量模型的构建 | 第26-46页 |
| ·高科技企业研发人员的价值计量模型构建的原则 | 第26页 |
| ·构建高科技研发人员价值计量模型要考虑的因素 | 第26-27页 |
| ·高科技企业研发人员价值计量模型的建立 | 第27-46页 |
| ·模型的构建思路 | 第27-28页 |
| ·人力资源贡献率的确定 | 第28-29页 |
| ·岗位胜任力指数的确定 | 第29-37页 |
| ·研发岗位的贡献率的确定 | 第37-46页 |
| 第5章 高科技企业研发人员价值计量模型的应用 | 第46-62页 |
| ·某高科技企业的背景资料 | 第46页 |
| ·M企业研发人员价值计量模型的应用 | 第46-61页 |
| ·研发岗位价值的贡献度 | 第46-56页 |
| ·研发人员的岗位胜任力指数的确定 | 第56-61页 |
| ·研发人员的价值计量 | 第61页 |
| ·高科技企业研发人员价值计量模型的实践意义 | 第61-62页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第62-63页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究局限及展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 | 第67-71页 |
| 附录2 | 第71-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第79页 |
