松阳县茶产业人力资源培训需求研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景与目的意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·目的意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标、研究内容与研究方法 | 第10-13页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-13页 |
| ·研究的创新与不足 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| ·农村人力资源及培训相关研究 | 第14-17页 |
| ·农村人力资源开发研究 | 第14-15页 |
| ·农村人力资源培训研究 | 第15-16页 |
| ·农村人力资源培训需求研究 | 第16-17页 |
| ·茶产业相关研究 | 第17-20页 |
| ·特色农业的定义 | 第17-18页 |
| ·茶产业相关研究 | 第18-20页 |
| 3 松阳县茶产业人力资源培训现状分析 | 第20-25页 |
| ·松阳县茶产业及其人力资源概况 | 第20-21页 |
| ·松阳县茶产业概况 | 第20页 |
| ·松阳县茶产业人力资源概况 | 第20-21页 |
| ·松阳县茶产业人力资源培训现状分析 | 第21-25页 |
| ·种植环节人力资源培训现状 | 第21-22页 |
| ·加工环节人力资源培训现状 | 第22-23页 |
| ·销售环节人力资源培训现状 | 第23-24页 |
| ·现有茶产业人力资源培训效果分析 | 第24-25页 |
| 4 松阳县茶产业人力资源培训需求分析 | 第25-39页 |
| ·种植环节培训需求分析 | 第25-34页 |
| ·种植技术需求选择研究假设及模型建立 | 第26-28页 |
| ·变量设计 | 第28-30页 |
| ·结果与分析 | 第30-34页 |
| ·茶叶加工环节培训需求分析 | 第34-36页 |
| ·管理者及工人培训需求 | 第35-36页 |
| ·加工环节培训需求大的原因 | 第36页 |
| ·销售环节培训需求分析 | 第36-39页 |
| ·销售环节培训需求 | 第37-38页 |
| ·销售环节培训需求大的原因分析 | 第38-39页 |
| 5 松阳县茶产业人力资源培训存在问题及改进建议 | 第39-47页 |
| ·松阳县茶产业人力资源培训存在问题 | 第39-41页 |
| ·培训主体对茶产业人力资源培训重视不够 | 第39-40页 |
| ·茶产业人力资源培训内容缺乏针对性 | 第40-41页 |
| ·松阳县茶产业人力资源培训改进建议 | 第41-47页 |
| ·加强培训主体的重视和参与 | 第41-44页 |
| ·根据需求改进人力资源培训内容 | 第44-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 个人简介 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
