工程总承包模式下动态联盟的激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 一、 研究背景 | 第13-15页 |
| 二、 研究意义 | 第15页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 一、 总承包模式下动态联盟的研究现状 | 第15-17页 |
| 二、 激励的研究现状 | 第17-19页 |
| 第三节 研究内容、方法和目标 | 第19-21页 |
| 一、 研究内容 | 第19-20页 |
| 二、 研究方法 | 第20页 |
| 三、 研究目标 | 第20-21页 |
| 第四节 技术路线 | 第21-22页 |
| 第二章 总承包模式下动态联盟相关理论 | 第22-37页 |
| 第一节 工程总承包模式概述 | 第22-25页 |
| 一、 工程总承包的概念 | 第22-23页 |
| 二、 总承包模式的特点 | 第23-25页 |
| 第二节 建设项目动态联盟概述 | 第25-27页 |
| 一、 动态联盟的概念 | 第25-26页 |
| 二、 动态联盟的特点 | 第26-27页 |
| 第三节 总承包模式下的动态联盟分析 | 第27-32页 |
| 一、 总承包模式下动态联盟的含义 | 第27页 |
| 二、 总承包模式下动态联盟的特点 | 第27页 |
| 三、 总承包模式下动态联盟的必要性 | 第27-32页 |
| 第四节 总承包模式下动态联盟的基本要素及框架架构 | 第32-36页 |
| 第五节 小结 | 第36-37页 |
| 第三章 总承包模式下动态联盟激励机制影响因素研究 | 第37-49页 |
| 第一节 激励机制影响因素调查 | 第37-45页 |
| 第二节 激励机制影响因素分析 | 第45-47页 |
| 一、 家族相似性理论 | 第45页 |
| 二、 激励机制影响因素花型模型 | 第45-47页 |
| 第三节 花型模型的应用 | 第47-48页 |
| 第四节 小结 | 第48-49页 |
| 第四章 总承包模式下动态联盟激励机制的构建 | 第49-62页 |
| 第一节 激励机制的特点和目标 | 第49-50页 |
| 一、 工程总承包模式下动态联盟激励机制的特点 | 第49页 |
| 二、 总承包模式下动态联盟激励机制构建的目标 | 第49-50页 |
| 第二节 激励机制的构建过程 | 第50-52页 |
| 一、 激励机制的框架的构建原则 | 第50-51页 |
| 二、 激励机制的模型框架 | 第51-52页 |
| 第三节 激励机制的内容 | 第52-61页 |
| 一、 “风险共担、利益共享”机制 | 第53-55页 |
| 二、 声誉激励机制 | 第55-56页 |
| 三、 约束机制 | 第56-58页 |
| 四、 绩效评价机制 | 第58-61页 |
| 第四节 小结 | 第61-62页 |
| 第五章 利润和风险分配模型研究 | 第62-71页 |
| 第一节 总承包模式下动态联盟利润分配概述 | 第62-65页 |
| 一、 总承包模式下动态联盟利润分配的特点 | 第63-64页 |
| 二、 动态联盟利润分配的目的 | 第64-65页 |
| 第二节 共生理论的概念 | 第65-66页 |
| 第三节 利润和风险分担模型的构建 | 第66-69页 |
| 一、 基本模型的建立 | 第66-67页 |
| 二、 偏离理想共生状态系数的确定 | 第67-69页 |
| 第四节 模型算例 | 第69-70页 |
| 第五节 小结 | 第70-71页 |
| 第六章 结论 | 第71-74页 |
| 一、 论文的研究工作 | 第71-72页 |
| 二、 论文的成果 | 第72页 |
| 三、 论文的不足 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80页 |
