| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-25页 |
| ·人格的内涵结构研究 | 第10-12页 |
| ·人格的测量工具研究 | 第12-15页 |
| ·通用人格测量工具 | 第12-13页 |
| ·职业人格的研究及测量工具开发 | 第13-15页 |
| ·人格影响效果研究 | 第15-18页 |
| ·国内外 IT 从业人员人格研究 | 第18-23页 |
| ·对以往研究的评价和对本研究的启示 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-34页 |
| ·IT 从业人员职业人格概念的界定 | 第25页 |
| ·研究目的和研究框架 | 第25-26页 |
| ·研究内容与假设 | 第26-32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| 4 IT 从业人员职业人格内容结构研究 | 第34-47页 |
| ·研究目的和方法 | 第34页 |
| ·问卷的编制 | 第34-35页 |
| ·IT 从业人员职业人格理论模型探索 | 第35-43页 |
| ·问卷信效度分析 | 第43-45页 |
| ·讨论 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 5 IT 从业人员职业人格与后果变量的关系研究 | 第47-56页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47页 |
| ·相关问卷质量分析 | 第47-50页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第50-51页 |
| ·结果与分析 | 第51-53页 |
| ·讨论 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 6 IT 从业人员职业人格与后果变量的中介效应研究 | 第56-68页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56页 |
| ·相关问卷质量分析 | 第56-58页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第58-59页 |
| ·结果与分析 | 第59-66页 |
| ·讨论 | 第66-67页 |
| ·小结 | 第67-68页 |
| 7 IT 从业人员人格与后果变量的调节效应研究 | 第68-74页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究方法 | 第68页 |
| ·相关问卷质量分析 | 第68-69页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第69-70页 |
| ·结果与分析 | 第70-72页 |
| ·讨论 | 第72-73页 |
| ·小结 | 第73-74页 |
| 8 人口统计学变量研究 | 第74-84页 |
| ·研究目的 | 第74页 |
| ·研究方法 | 第74页 |
| ·不同人口统计学变量上 IT 从业人员人格差异比较 | 第74-81页 |
| ·讨论 | 第81-84页 |
| 9 结论与展望 | 第84-86页 |
| ·研究总结 | 第84-85页 |
| ·研究局限与展望 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-95页 |
| 附录 | 第95-100页 |
| 在校期间发表论文 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101页 |