| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-9页 |
| (一) 选题的背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8页 |
| (三) 本文的研究内容及思路 | 第8-9页 |
| 二、理论综述 | 第9-16页 |
| (一) 西部科研院所概述 | 第9-10页 |
| (二) 科技人才的概念界定及行为特征 | 第10页 |
| (三) 国外激励理论综述 | 第10-13页 |
| (四) 国内科技人才激励理论综述 | 第13-14页 |
| (五) 激励与绩效的关系 | 第14-16页 |
| 三、中科院西部科研院所科技人才激励现状 | 第16-20页 |
| (一) 中科院西部科研院所科技人才现状 | 第16页 |
| (二) 中科院西部科研院所科技人才激励方式 | 第16-18页 |
| (三) 中科院西部科研院所科技人才激励效果 | 第18页 |
| (四) 中科院西部科研院所科技人才激励机制的共性问题 | 第18-20页 |
| 四、以L研究所科技人才激励机制为例的分析 | 第20-37页 |
| (一) L研究所基本情况 | 第20页 |
| (二) L研究所科技人才科研绩效情况分析 | 第20-24页 |
| (三) L研究所科技人才激励机制调研分析 | 第24-30页 |
| (四) L研究所科技人才激励机制与激励效果的关系 | 第30-31页 |
| (五) L研究所科技人才激励机制存在的共性问题 | 第31-34页 |
| (六) L研究所科技人才激励机制存在的个性问题 | 第34-35页 |
| (七) 共性问题产生的原因探讨 | 第35-36页 |
| (八) 个性问题产生的原因探讨 | 第36-37页 |
| 五、中科院西部科研院所科技人才激励机制的对策研究 | 第37-49页 |
| (一) 建立科学合理的科研绩效考核评价体系 | 第37-41页 |
| (二) 建立和完善公平合理的收入分配制度 | 第41-43页 |
| (三) 加强科技人才成长激励 | 第43-47页 |
| (四) 完善科技人才岗位级别晋升与聘任的长效激励机制 | 第47-49页 |
| 六、中科院西部科研院所科技人才激励机制的实施方案 | 第49-54页 |
| (一) 中科院西部科研院所科技人才激励机制实施的基本原则 | 第49-51页 |
| (二) 中科院西部科研院所科技人才激励机制实施的保障措施 | 第51页 |
| (三) 中科院西部科研院所科技人才激励机制实施步骤 | 第51-52页 |
| (四) 科技人才激励机制实施过程可能出现的问题及解决方案 | 第52-54页 |
| 七、结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
