| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题的背景和研究意义 | 第12-15页 |
| ·选题的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-15页 |
| ·文献综述及研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究内容、研究方法和预期结果 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·预期结果 | 第18-19页 |
| ·论文结构安排 | 第19-21页 |
| 第二章 检察人力资源管理机制概述 | 第21-32页 |
| ·人力资源管理机制概述 | 第21-23页 |
| ·人力资源的概念、构成及其主要特征 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理的含义和基本内容 | 第22-23页 |
| ·中国检察人员管理的历史沿革 | 第23-27页 |
| ·我国古代的人员管理状况 | 第23-24页 |
| ·近现代检察机关的人员管理状况 | 第24-25页 |
| ·新中国成立后的发展沿革 | 第25页 |
| ·对我国检察人力资源管理状况的总体评价 | 第25-27页 |
| ·检察人力资源管理机制概述 | 第27-32页 |
| ·检察人力资源管理机制的概念和特征 | 第27-29页 |
| ·检察人力资源管理的构成要素 | 第29-30页 |
| ·检察人力资源管理机制的主要内容 | 第30-32页 |
| 第三章 检察人力资源选任机制研究 | 第32-45页 |
| ·检察人力资源的分类及其标准要求 | 第32-37页 |
| ·国外检察机关的人员分类 | 第32-33页 |
| ·我国检察人力资源的主要类型 | 第33-34页 |
| ·我国检察机关人员现行分类管理中存在的问题 | 第34-36页 |
| ·我国检察机关人员分类管理的改革构想 | 第36-37页 |
| ·检察官选任资格条件的比较研究 | 第37-41页 |
| ·英美法系检察官选任的资格条件 | 第37-38页 |
| ·大陆法系检察官选任的资格条件 | 第38-39页 |
| ·我国检察官选任的资格条件规定及存在的问题 | 第39-40页 |
| ·我国检察官选任的资格条件改革的建议 | 第40-41页 |
| ·检察人力资源选任的程序和方式 | 第41-45页 |
| ·国外检察机关的做法 | 第41-42页 |
| ·我国检察人员现行选任的程序、方法及其主要问题 | 第42-43页 |
| ·双重管理体制下检察官选任的博弈 | 第43-45页 |
| 第四章 检察人力资源素能开发机制研究 | 第45-60页 |
| ·近年来检察人力资源素能开发的主要做法及成效 | 第45-47页 |
| ·加强思想政治和检察文化建设，政治素质有效提升 | 第45页 |
| ·开展检察教育培训，执法能力显著提高 | 第45-46页 |
| ·大力实施人才强检战略，专业化人才队伍建设初具规模 | 第46页 |
| ·大力强化检力资源配置，队伍素质能力结构逐步优化 | 第46页 |
| ·大力加强廉政建设，队伍职业道德和纪律作风素质进一步增强 | 第46-47页 |
| ·检察人力资源素能开发中存在的突出问题 | 第47-50页 |
| ·部分检察人员素质能力与高素质、专业化的目标要求不适应 | 第47-48页 |
| ·基层检察队伍素质能力状况与基层院的基础地位不相适应 | 第48页 |
| ·各类检察人员素质能力状况与检察队伍专业化建设要求不相适应 | 第48-50页 |
| ·检察人力资源素能开发中存在问题的原因分析 | 第50-54页 |
| ·影响和制约检察人力资源素能提升的主要原因 | 第50-51页 |
| ·影响和制约检察人力资源素能开发水平的主要原因 | 第51-54页 |
| ·加强检察人力资源素能开发的主要实现路径 | 第54-60页 |
| ·大力加强政治理论教育培训，强化思想政治建设 | 第54-55页 |
| ·持续推进正规化岗位培训，全面提高法律监督能力 | 第55-56页 |
| ·加强高层次人才培养，构建专门型人才高地 | 第56-57页 |
| ·加强基层检察教育培训，解决培训发展不平衡问题 | 第57页 |
| ·创新制度机制，提高检察人力资源素能开发的质量和水平 | 第57-59页 |
| ·加强组织领导，不断提高检察人力资源素能开发的水平 | 第59-60页 |
| 第五章 检察人力资源配置机制研究 | 第60-74页 |
| ·优化检察人力资源配置的重要意义和必要性 | 第60-61页 |
| ·优化人力资源配置是推动检察工作科学发展的重要体现 | 第60页 |
| ·优化人力资源配置是服务经济社会发展的迫切要求 | 第60页 |
| ·优化人力资源配置是全面提升法律监督能力的内在要求 | 第60-61页 |
| ·优化人力资源配置是破解检察队伍建设难题的基础性工作 | 第61页 |
| ·检察人力资源配置的基本状况和主要成效 | 第61-64页 |
| ·实证数据的来源 | 第61-62页 |
| ·加强编制管理，提高编制效能 | 第62页 |
| ·队伍结构明显改善，队伍建设取得初步成效 | 第62-64页 |
| ·积极改革创新，辅助性检察人力资源配置成效显著 | 第64页 |
| ·检察人力资源配置存在的主要问题 | 第64-68页 |
| ·思想认识不充分，内涵式发展意识尚未完全树立 | 第64-65页 |
| ·编制资源整体紧张，区域配备不尽合理 | 第65页 |
| ·班子年龄相对老化，经验型干部居多 | 第65-66页 |
| ·区域和部门之间检察人力资源配备不平衡 | 第66-67页 |
| ·对检察人力资源配置调查研究不够 | 第67-68页 |
| ·优化检察人力资源配置的主要建议 | 第68-74页 |
| ·转变发展思路，坚持走内涵式发展道路 | 第68页 |
| ·积极争取编制，合理配置编制资源 | 第68-70页 |
| ·合理配置机构职数，充分发挥职位效能 | 第70-71页 |
| ·强化班子建设，提高领导能力 | 第71-72页 |
| ·合理配置检察人力资源，提升队伍整体水平 | 第72-74页 |
| 第六章 检察人力资源激励机制研究 | 第74-87页 |
| ·激励机制概述 | 第74-78页 |
| ·激励的性质及其与行为的关系 | 第74-76页 |
| ·关于激励机制的主要理论 | 第76-78页 |
| ·激励机制在检察人力资源管理中的适用度分析 | 第78-81页 |
| ·检察人力资源管理中激励机制的现状 | 第78-79页 |
| ·现行激励机制存在的主要问题 | 第79-80页 |
| ·激励机制理论在检察人力资源中的适用度分析 | 第80-81页 |
| ·上级反馈对检察官组织公民行为的影响机制研究 | 第81-87页 |
| ·问题的提出 | 第81-82页 |
| ·研究方法 | 第82-83页 |
| ·研究结果 | 第83-85页 |
| ·讨论 | 第85-87页 |
| 第七章 检察人力资源考评机制研究 | 第87-98页 |
| ·考评机制概述 | 第87-90页 |
| ·考评的界定及其主要特征 | 第87-88页 |
| ·检察人力资源考评的基本原则 | 第88-89页 |
| ·检察人力资源考评机制的作用 | 第89-90页 |
| ·对我国检察人力资源考评的评价 | 第90-93页 |
| ·公务员及检察人员考评的历史沿革 | 第90-91页 |
| ·现行考评机制存在的基础性首要问题 | 第91-92页 |
| ·现行考评机制存在的具体操作性问题 | 第92-93页 |
| ·中国检察人力资源考评机制的完善建议 | 第93-98页 |
| ·建立起区别于一般国家公务员的考评机制 | 第93-95页 |
| ·细化具体评价内容 | 第95-96页 |
| ·明确具体评价标准 | 第96-97页 |
| ·增加考评等次设置 | 第97-98页 |
| 第八章 检察文化机制研究 | 第98-107页 |
| ·检察文化机制的主要内涵 | 第98-102页 |
| ·文化、组织文化的含义和特征 | 第98-99页 |
| ·基于组织行为学一般规律得出的检察文化的研究基础 | 第99-100页 |
| ·检察文化的共性特征 | 第100-101页 |
| ·中国检察文化的个性特征 | 第101-102页 |
| ·中国检察文化的主要内涵 | 第102-105页 |
| ·中国检察文化的主要内涵 | 第102-103页 |
| ·检察文化的主要功能、内容和表现形式 | 第103-104页 |
| ·检察文化对工作绩效和工作满意度的影响模型 | 第104-105页 |
| ·加强中国检察文化机制建设的主要思路 | 第105-107页 |
| 第九章 结论 | 第107-109页 |
| ·研究总结及创新点 | 第107-108页 |
| ·研究展望 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第112-113页 |
