| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 1 绪论 | 第16-26页 |
| ·研究背景 | 第16页 |
| ·经典群体卷入模型 | 第16-18页 |
| ·群体卷入模型框架下的实证研究 | 第18-19页 |
| ·过去研究的不足和问题的提出 | 第19-24页 |
| ·群体卷入模型并没有独立地定义互动公平和研究其效应 | 第19-20页 |
| ·群体卷入模型框架下的研究对“社会自我”的定义较为含糊 | 第20页 |
| ·不同类型的“社会自我”的中介机制还比较含糊 | 第20-22页 |
| ·群体卷入模型对结果变量的定义还不够清晰 | 第22-23页 |
| ·互动公平影响组织认同的机制还有待深入探索 | 第23页 |
| ·研究问题小结 | 第23-24页 |
| ·研究目的 | 第24-26页 |
| ·基于互动公平的群体卷入模型的构建 | 第24-25页 |
| ·论目的 | 第25-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-44页 |
| ·互动公平和代理人—系统模型 | 第26-28页 |
| ·互动公平 | 第26-27页 |
| ·代理人—系统模型(agent-system model) | 第27-28页 |
| ·自我建构理论 | 第28-34页 |
| ·早期的自我建构论 | 第28-31页 |
| ·关系自我和群体自我区分：重新认识“互依自我” | 第31-34页 |
| ·基于社会认同视角的组织认同研究 | 第34-37页 |
| ·组织认同的定义 | 第34-35页 |
| ·组织认同的形成 | 第35-36页 |
| ·情境性认同和深层次认同 | 第36-37页 |
| ·关系认同 | 第37-38页 |
| ·关系认同的定义及其在组织行为学中的研究 | 第37页 |
| ·关系认同在社会心理学中的研究 | 第37-38页 |
| ·自我概念的表征水平 | 第38-41页 |
| ·不同层次的自我概念通常是不同的认知结构 | 第39-40页 |
| ·情境因素对不同表征水平的自我概念的激活的影响差异 | 第40-41页 |
| ·不同层次的自我概念对结果变量的影响不同 | 第41页 |
| ·领导原型化理论 | 第41-44页 |
| ·领导原型化的有关概念 | 第41-42页 |
| ·领导原型化在公平领域的实证研究 | 第42-43页 |
| ·领导原型化在其他领域的研究情况 | 第43-44页 |
| 3 研究的理论构建和总体思路 | 第44-52页 |
| ·文献的总结 | 第44-45页 |
| ·人际关系性质vs.群体性质是一个评价变量社会属性的标准 | 第44-45页 |
| ·自我概念的表征水平：一般抽象化vs.具体情境化 | 第45页 |
| ·研究的理论建构 | 第45-50页 |
| ·研究的核心思想 | 第45-46页 |
| ·社会自我(social self)：一个整合的框架 | 第46-50页 |
| ·研究总体思路 | 第50-52页 |
| 4 研究一“社会自我”的中介效应 | 第52-121页 |
| ·研究背景和思路 | 第52-53页 |
| ·研究目的 | 第53-54页 |
| ·研究一的主要目的 | 第53-54页 |
| ·研究一的次要目的 | 第54页 |
| ·研究假设 | 第54-63页 |
| ·自我建构的结构 | 第54页 |
| ·社会自我的结构 | 第54-55页 |
| ·互动公平对自我建构的主效应 | 第55-56页 |
| ·互动公平对组织认同的主效应 | 第56-57页 |
| ·动公平对关系认同的主效应 | 第57-58页 |
| ·社会自我的中介效应 | 第58-63页 |
| ·研究方法简介 | 第63-64页 |
| ·自变量的操作和反应变量的测量 | 第63-64页 |
| ·研究结果的分析 | 第64页 |
| ·研究一的整体路线 | 第64页 |
| ·研究一各实验简介 | 第64-67页 |
| ·实验一 | 第67-80页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第67页 |
| ·研究思路、研究目的和研究假设 | 第67-68页 |
| ·研究方法 | 第68-72页 |
| ·研究结果 | 第72-78页 |
| ·讨论 | 第78-80页 |
| ·实验二 | 第80-95页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第80-81页 |
| ·研究思路、研究目的和研究假设 | 第81页 |
| ·研究方法 | 第81-83页 |
| ·研究结果 | 第83-92页 |
| ·讨论 | 第92-95页 |
| ·实验三 | 第95-111页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第95页 |
| ·研究思路、研究目的和研究假设 | 第95-97页 |
| ·研究方法 | 第97-99页 |
| ·研究结果 | 第99-108页 |
| ·讨论 | 第108-111页 |
| ·实验二和实验三对应数据的合并分析 | 第111-113页 |
| ·研究一的讨论 | 第113-121页 |
| ·研究小结 | 第113-114页 |
| ·自我建构和社会自我的结构 | 第114-115页 |
| ·互动公平对自我建构的影响 | 第115-116页 |
| ·社会自我的中介效应 | 第116-119页 |
| ·关于互动公平的“两面性”的思考和下一步的研究 | 第119-120页 |
| ·研究一结论 | 第120-121页 |
| 5 研究二 领导原型化对互动公平影响的调节效应 | 第121-143页 |
| ·研究背景和思路 | 第121页 |
| ·研究目的 | 第121-122页 |
| ·研究假设 | 第122-124页 |
| ·领导原型化在互动公平和组织认同之间的调节作用 | 第122页 |
| ·领导原型化在互动公平和对组织的组织公民行为(OCBO)之间的调节作用 | 第122-123页 |
| ·组织认同在领导原型化和互动公平的交互作用和OCBO之间的中介效应 | 第123-124页 |
| ·研究方法简介 | 第124页 |
| ·自变量的操作 | 第124页 |
| ·研究结果的分析 | 第124页 |
| ·研究二的整体路线 | 第124-125页 |
| ·研究二各实验简介 | 第125-126页 |
| ·实验四 | 第126-133页 |
| ·研究目的和假设 | 第126页 |
| ·研究方法 | 第126-127页 |
| ·研究结果 | 第127-131页 |
| ·讨论 | 第131-133页 |
| ·实验五 | 第133-140页 |
| ·研究目的和假设 | 第133页 |
| ·研究方法 | 第133-136页 |
| ·研究结果 | 第136-139页 |
| ·讨论 | 第139-140页 |
| ·研究二的讨论 | 第140-143页 |
| ·领导原型化在互动公平和群体性质的结果变量(组织认同和OCBO)之间的调节作用 | 第140-142页 |
| ·组织认同对领导原型化在互动公平和OCBO之间的调节作用的中介效应 | 第142页 |
| ·研究二结论 | 第142-143页 |
| 6 研究总讨论 | 第143-154页 |
| ·研究的总结果：构建了基于互动公平的群体卷入模型 | 第143页 |
| ·研究的理论贡献 | 第143-146页 |
| ·研究的两个核心思想 | 第144-145页 |
| ·理论和概念的构建 | 第145-146页 |
| ·对群体卷入模型研究的推进 | 第146-147页 |
| ·对其他相关领域研究的推进 | 第147-149页 |
| ·对自我建构领域的研究推进 | 第147页 |
| ·对代理人—系统模型研究的推进 | 第147-148页 |
| ·对人际关系认同研究的推进 | 第148-149页 |
| ·对领导原型化领域研究的推进 | 第149页 |
| ·方法上的创新 | 第149-150页 |
| ·研究的实践意义 | 第150-151页 |
| ·今后的研究方向 | 第151-154页 |
| 参考文献 | 第154-164页 |
| 附录 | 第164-177页 |
| 附录1 互动公平的实验操作材料 | 第164-166页 |
| 附录2 领导原型化的预调查 | 第166-167页 |
| 附录3 互动公平和领导原型化的实验操作材料 | 第167-170页 |
| 附录4 实验的操作检验 | 第170-171页 |
| 附录5 研究量表 | 第171-177页 |
