整体性政府理论探析
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| ·选题的提出及意义 | 第12-14页 |
| ·选题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究现状 | 第14-20页 |
| ·国外研究 | 第14-19页 |
| ·国内研究 | 第19-20页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第20-23页 |
| ·核心概念 | 第20-22页 |
| ·研究思路与框架 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·创新与不足之处 | 第24-25页 |
| 第二章 整体性政府的提出:以竞争与合作为线索 | 第25-40页 |
| ·竞争与合作的分析框架 | 第25-27页 |
| ·官僚制:机械式的合作和等级中的竞争 | 第27-31页 |
| ·官僚制下的等级与控制 | 第27-28页 |
| ·工具理性假设和机械式合作 | 第28-29页 |
| ·等级体系下的竞争 | 第29-31页 |
| ·新公共管理:竞争为核心下的合作 | 第31-37页 |
| ·作为核心的竞争 | 第32-35页 |
| ·新公共管理中的合作 | 第35-37页 |
| ·整体性政府:整体价值导向的竞争和整合 | 第37-40页 |
| ·有限度的竞争 | 第38页 |
| ·导向整体价值的合作 | 第38-40页 |
| 第三章 整体性政府的解析:现实到理论 | 第40-58页 |
| ·整体性政府面临的现实情境 | 第40-42页 |
| ·提升政府绩效的改革压力 | 第40-41页 |
| ·需求日盛的公众期望 | 第41-42页 |
| ·基于组织社会学研究的启示 | 第42-53页 |
| ·组织社会学中的新涂尔干主义 | 第42-43页 |
| ·组织类型及相互关系 | 第43-48页 |
| ·组织协调与整合 | 第48-53页 |
| ·整体性政府理论的框架 | 第53-58页 |
| ·整体价值导向的文化理念 | 第54-55页 |
| ·超越部门分工的组织结构 | 第55-56页 |
| ·跨部门协同的工作机制 | 第56-58页 |
| 第四章 整体性政府理论对大部门制改革的审视 | 第58-67页 |
| ·大部门体制改革的进展与回顾 | 第58-64页 |
| ·大部门体制的内涵 | 第58-60页 |
| ·大部门体制改革的实践进程 | 第60-64页 |
| ·大部门制的分合逻辑:基于整体性的思维 | 第64-67页 |
| ·组织的结构合并与边界划定 | 第64-65页 |
| ·职能"整合"与"分化"的冲突 | 第65页 |
| ·内部化的问题解决路径 | 第65-66页 |
| ·组织协调的复杂性与高成本 | 第66-67页 |
| 第五章 结论:整体性政府对当前改革的启示 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情祝表 | 第74页 |
