| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第8-10页 |
| 第一章 独立董事制度概述 | 第10-15页 |
| 第一节 独立董事的含义 | 第10页 |
| 第二节 独立董事的作用 | 第10-13页 |
| 一、 促进管理层的诚实性 | 第11-12页 |
| 二、 提高管理层的工作效率 | 第12页 |
| 三、 提升公司的社会责任感 | 第12页 |
| 四、 信号性意义 | 第12-13页 |
| 第三节 独立董事的价值存在分化 | 第13-15页 |
| 第二章 独立董事制度的实际运行状况 | 第15-20页 |
| 第一节 “IN RE ORACLE CORP DERIVATIVE LITIGATION” | 第15-17页 |
| 一、 案情概况 | 第15页 |
| 二、 主要争议点 | 第15-17页 |
| 第二节 迪斯尼案 | 第17-20页 |
| 一、 案情概况 | 第17-19页 |
| 二、 主要争议点 | 第19-20页 |
| 第三章 独立董事制度运行时面临的困境 | 第20-25页 |
| 第一节 独立性难以得到保证 | 第20-21页 |
| 一、 独立董事的产生机制 | 第20页 |
| 二、 独立董事面临的社会和心理压力 | 第20-21页 |
| 第二节 判断依据模糊化 | 第21-22页 |
| 一、 自我交易中的公平 | 第21-22页 |
| 二、 管理中的高效 | 第22页 |
| 三、 公司利益和社会利益的平衡 | 第22页 |
| 第三节 有限的动机和制裁手段 | 第22-24页 |
| 一、 动机和激励机制匮乏 | 第22-23页 |
| 二、 有限的制裁手段 | 第23-24页 |
| 第四节 管理层的蚕食和控制 | 第24-25页 |
| 第四章 完善独立董事制度的建议 | 第25-30页 |
| 第一节 完善董事独立性的判断标准 | 第25页 |
| 第二节 优化董事会结构 | 第25-26页 |
| 第三节 扩大善意原则的适用 | 第26-28页 |
| 一、 善意原则概况 | 第27页 |
| 二、 如何扩大适用善意原则 | 第27-28页 |
| 第四节 结语 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |