| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·本文创新之处及不足 | 第11-13页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| ·本文的不足之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-17页 |
| ·公司绩效对高管变更的影响 | 第13-15页 |
| ·高管更换与盈余管理的关系 | 第15-17页 |
| 3 高管变更与公司绩效相互影响的理论分析与原因分析 | 第17-24页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·公司治理理论 | 第18-22页 |
| ·公司治理的内涵 | 第18-20页 |
| ·公司治理的机制 | 第20-22页 |
| ·上市公司高管变更与公司绩效相互影响的原因分析 | 第22-24页 |
| 4 实证分析 | 第24-43页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第24页 |
| ·变量设计与模型构建 | 第24-27页 |
| ·公司业绩的衡量 | 第24-25页 |
| ·盈余管理的衡量 | 第25-26页 |
| ·解释变量 | 第26页 |
| ·控制变量 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·中国上市公司高管更换现状及分析 | 第27-31页 |
| ·高管更换的概念与划分方法 | 第27-28页 |
| ·我国高管变更现状分析 | 第28-31页 |
| ·高管变更样本与未变更样本公司业绩均值差值T检验 | 第31-34页 |
| ·一次变更公司业绩均值差值T检验 | 第31-33页 |
| ·多次变更公司业绩均值差值T检验 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-43页 |
| ·公司绩效影响高管变更的回归分析 | 第34-36页 |
| ·高管更换对公司业绩影响的回归分析 | 第36-43页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·政策建议 | 第44-46页 |
| ·进一步完善高管人员的任免机制 | 第44页 |
| ·加快职业经理人市场的建设 | 第44-45页 |
| ·增强董事会的独立性和监督作用 | 第45-46页 |
| ·研究不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |