对外开放、市场准入与工资差距的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-21页 |
| ·对外开放影响工资差距的文献综述 | 第14-19页 |
| ·市场准入影响工资差距的文献综述 | 第19-20页 |
| ·现有文献的简要评述 | 第20-21页 |
| ·本文研究思路与研究框架 | 第21-22页 |
| ·本文创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 我国工资差距的现状分析 | 第23-39页 |
| ·基本概念与研究范围的界定 | 第23-24页 |
| ·工资和工资差距的基本概念 | 第23-24页 |
| ·研究范围的界定 | 第24页 |
| ·工资差距衡量指标的定义 | 第24-27页 |
| ·波士顿矩阵 | 第24-25页 |
| ·基尼系数 | 第25-26页 |
| ·变异系数 | 第26页 |
| ·泰尔指数 | 第26-27页 |
| ·我国职工工资差距现状阐述 | 第27-35页 |
| ·职工工资差距的波士顿矩阵定位分析 | 第27-29页 |
| ·职工工资差距的整体比较分析 | 第29-31页 |
| ·职工工资差距的指标分析 | 第31-35页 |
| ·我国内资企业工资差距现状分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第3章 对外开放、市场准入与工资差距的理论分析 | 第39-51页 |
| ·工资决定与形成机制的传统理论模型 | 第39-42页 |
| ·边际生产率工资决定模型 | 第39-40页 |
| ·供求均衡工资决定理论模型 | 第40-42页 |
| ·对外开放影响工资差距的理论分析 | 第42-45页 |
| ·对外开放条件下的工资决定理论模型 | 第42-44页 |
| ·对外贸易影响工资差距的理论分析 | 第44-45页 |
| ·外商直接投资影响工资差距的理论分析 | 第45页 |
| ·新经济地理因素影响工资差距的理论分析 | 第45-50页 |
| ·NEG工资模型的构建 | 第46-49页 |
| ·市场准入影响工资差距的理论分析 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第4章 对外开放、市场准入与工资差距的实证分析 | 第51-64页 |
| ·实证模型的构建及计量方法 | 第51-53页 |
| ·实证模型的构建 | 第51-52页 |
| ·计量方法 | 第52-53页 |
| ·数据来源与变量描述 | 第53-55页 |
| ·数据来源 | 第53页 |
| ·变量描述 | 第53-55页 |
| ·对外开放、市场准入与职工工资差距的实证分析 | 第55-59页 |
| ·职工工资的全样本估计结果分析 | 第55-57页 |
| ·职工工资的子样本估计结果分析 | 第57-59页 |
| ·对外开放、市场准入与内资企业工资差距的实证分析 | 第59-62页 |
| ·内资企业工资的全样本估计结果分析 | 第59-60页 |
| ·内资企业工资的子样本估计结果分析 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62-64页 |
| 第5章 政策建议 | 第64-67页 |
| ·优化进出口贸易结构,推进产业合理化升级 | 第64-65页 |
| ·制定科学的引资政策,提高外资的利用质量 | 第65页 |
| ·继续深化市场化改革,促进劳动力合理流转 | 第65-66页 |
| ·增加劳动者培训机会,提升劳动者生产能力 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第76页 |
