| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-8页 |
| (一) 问题的提出 | 第5-6页 |
| (二) 研究的目的、意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究方法 | 第7-8页 |
| 一、相关理论文献综述 | 第8-11页 |
| (一) 理论基础 | 第8-9页 |
| (二) 文献综述 | 第9-11页 |
| 二、我国国有企业年金发展概况 | 第11-15页 |
| (一) 我国国有企业年金发展历程 | 第11-12页 |
| (二) 我国国有企业年金发展现状 | 第12页 |
| (三) 我国国有企业年金存在的问题 | 第12-15页 |
| 三、企业年金激励效应分析 | 第15-21页 |
| (一) 对兖矿集团个案分析 | 第15-17页 |
| (二) 企业年金普遍激励效应分析 | 第17-21页 |
| 四、加强我国国有企业年金建设的对策 | 第21-27页 |
| (一) 利用各种优惠政策加强国有企业年金建设 | 第21-23页 |
| (二) 加大宣传力度,改变传统观念 | 第23-24页 |
| (三) 降低基本养老保险待遇,设计合理的企业年金制 | 第24-25页 |
| (四) 完善企业薪酬体系,建立企业年金长效激励 | 第25-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
| 附录 | 第30-32页 |
| 作者简介 | 第32页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第32-33页 |