中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同案评析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| ·选题背景与意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状和动态 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 案情简要及争议焦点 | 第11-13页 |
| ·据以研究的人事保证合同案例 | 第11-12页 |
| ·基本案情 | 第11页 |
| ·法院审理情况及判决要旨 | 第11-12页 |
| ·本案的争议焦点 | 第12-13页 |
| 第3章 对本案争议焦点的分析 | 第13-22页 |
| ·涉诉合同是否成立 | 第13-14页 |
| ·从合同的概念方面分析 | 第13页 |
| ·从合同的成立要件方面分析 | 第13-14页 |
| ·涉诉合同的性质如何认定 | 第14-16页 |
| ·有关人事保证合同的主要特征 | 第14-15页 |
| ·涉诉合同的主要特征 | 第15-16页 |
| ·本案是否属于人民法院受理的民事诉讼范围 | 第16-18页 |
| ·最高人民法院的态度摇摆不定 | 第16页 |
| ·各地方法院对此类案件裁判不一 | 第16-17页 |
| ·本案应当属于人民法院受理的民事诉讼范围 | 第17-18页 |
| ·涉诉合同的效力如何认定 | 第18-22页 |
| ·生效判决肯定人事保证的效力 | 第18-19页 |
| ·生效判决否定人事保证的效力 | 第19页 |
| ·应当肯定人事保证合同的效力 | 第19-22页 |
| 第4章 本案引发的对人事保证制度立法的思考 | 第22-26页 |
| ·我国人事保证制度的存废之争 | 第22-24页 |
| ·反对建立人事保证制度的主要理由 | 第22页 |
| ·支持建立人事保证制度的主要理由 | 第22-23页 |
| ·我国应当建立人事保证制度 | 第23-24页 |
| ·构建我国人事保证制度的立法建议 | 第24-26页 |
| ·关于人事保证的定义 | 第24页 |
| ·关于人事保证适用行业和岗位的限制 | 第24-25页 |
| ·关于人事保证的期间 | 第25页 |
| ·关于人事保证的责任减免与赔偿金额限制 | 第25页 |
| ·关于人事保证的方式 | 第25-26页 |
| 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
