隐蔽雇佣法律问题探析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·写作背景 | 第7页 |
| ·写作意义与目的 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-9页 |
| ·方法、思路及创新 | 第9-11页 |
| 第二章 隐蔽雇佣关系的本体研究 | 第11-21页 |
| ·隐蔽雇佣关系的概念界定 | 第11-15页 |
| ·本文的语境 | 第11页 |
| ·隐蔽雇佣的内涵 | 第11-13页 |
| ·隐蔽雇佣的外延 | 第13-15页 |
| ·隐蔽雇佣关系的属性 | 第15-16页 |
| ·外观具有隐蔽性 | 第15页 |
| ·存在法律规避目的 | 第15-16页 |
| ·大多属于事实上的劳动关系 | 第16页 |
| ·隐蔽雇佣关系的实质——基于博弈视角的审视 | 第16-17页 |
| ·隐蔽雇佣关系的认定 | 第17-19页 |
| ·外在表现形式 | 第18页 |
| ·内在实质关系 | 第18页 |
| ·权利义务不平衡 | 第18-19页 |
| ·隐蔽雇佣关系的生成原因 | 第19-21页 |
| ·社会经济原因 | 第19页 |
| ·法律原因 | 第19-21页 |
| 第三章 隐蔽雇佣关系的危害性及其治理必要性 | 第21-27页 |
| ·案例：超市女工隐蔽雇佣案 | 第21-23页 |
| ·基本案情 | 第21-22页 |
| ·上述案例反映的深层问题 | 第22-23页 |
| ·隐蔽雇佣关系的危害性 | 第23-24页 |
| ·剥夺劳动者权益 | 第23页 |
| ·妨碍劳动秩序 | 第23-24页 |
| ·隐蔽雇佣关系的治理必要性 | 第24-27页 |
| ·加强对劳动者权益的保护 | 第24-25页 |
| ·建立良好的用工秩序 | 第25-27页 |
| 第四章 隐蔽雇佣关系中劳动者权益的保障 | 第27-36页 |
| ·立法层面：完善立法,消除隐蔽雇佣现象 | 第27-31页 |
| ·加强劳动基准立法 | 第27-28页 |
| ·压缩隐蔽雇佣的生存空间 | 第28-29页 |
| ·完善劳务派遣制度避免其异化 | 第29-31页 |
| ·执法层面：加强对隐蔽雇佣关系的查处 | 第31-32页 |
| ·加强针对隐蔽用工的劳动监察 | 第31-32页 |
| ·积极受理、查处劳动者的举报 | 第32页 |
| ·司法层面：强化隐蔽雇佣关系的法律责任 | 第32-36页 |
| ·隐蔽雇佣关系法律认定的难点 | 第32-33页 |
| ·隐蔽雇佣关系法律认定的基点——事实第一原则 | 第33-34页 |
| ·明确隐蔽雇佣行为的法律责任 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
