| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-14页 |
| 二、现有研究文献综述 | 第11-12页 |
| 三、本文的讨论范围 | 第12-13页 |
| 四、本文的主要研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 独立董事独立性的含义 | 第14-19页 |
| 第一节 独立董事独立性的含义 | 第14-17页 |
| 一、独立董事的含义 | 第14-15页 |
| 二、独立董事独立性的法律界定 | 第15-17页 |
| 第二节 独立董事独立性的价值 | 第17-19页 |
| 一、独立董事制度的功能 | 第17-18页 |
| 二、独立董事独立性的价值 | 第18-19页 |
| 第二章 独立董事独立性的表现 | 第19-25页 |
| 第一节 独立董事独立的对象 | 第19-20页 |
| 第二节 独立董事独立的内容 | 第20-25页 |
| 一、身份上的独立 | 第20-21页 |
| 二、利益上的独立 | 第21-23页 |
| 三、意志上的独立 | 第23-25页 |
| 第三章 我国独立董事独立性保障机制的立法缺陷 | 第25-32页 |
| 第一节 任职资格的非独立性 | 第25-26页 |
| 第二节 选任制度的非独立性 | 第26-28页 |
| 一、提名制度的非独立性 | 第26-27页 |
| 二、选举制度的非独立性 | 第27-28页 |
| 第三节 薪酬制度的非独立性 | 第28-29页 |
| 第四节 行使职权的非独立性——与监事会的职权冲突 | 第29-32页 |
| 第四章 国外保障独立董事独立性的立法设计 | 第32-39页 |
| 第一节 资格制度的独立性设计 | 第32-34页 |
| 一、积极任职资格的独立性设计 | 第32-33页 |
| 二、消极任职资格的独立性设计 | 第33-34页 |
| 第二节 选任制度的独立性设计 | 第34-36页 |
| 一、提名制度的独立性设计 | 第34-35页 |
| 二、选举制度的独立性设计 | 第35-36页 |
| 第三节 薪酬制度的独立性设计 | 第36-39页 |
| 一、薪酬形式的独立性设计 | 第36-37页 |
| 二、薪酬决定权的独立性设计 | 第37-39页 |
| 第五章 完善我国独立董事独立性的保障机制 | 第39-47页 |
| 第一节 完善独立董事的产生机制 | 第39-42页 |
| 一、建立专门的独立董事推荐机构，培育独立董事人才市场 | 第39-40页 |
| 二、专设提名委员会，负责独立董事候选人的提名 | 第40-41页 |
| 三、引入累积投票制和表决权回避制度 | 第41-42页 |
| 第二节 完善独立董事的薪酬机制 | 第42-43页 |
| 一、采用固定报酬与股票期权相结合的模式 | 第42-43页 |
| 二、采用间接薪酬制度 | 第43页 |
| 第三节 协调与监事会的职权冲突 | 第43-47页 |
| 一、明确两者的角色定位，区分两者的职权侧重 | 第44-45页 |
| 二、构建以监事会监督为主、独立董事监督为辅的双重监督制度 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |