| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 第一章 国内外激励理论与管理激励研究概述 | 第7-37页 |
| ·激励的一般概念 | 第7页 |
| ·中国古代与传统的激励思想 | 第7-11页 |
| ·国内外激励的一般理论 | 第11-30页 |
| ·国内外管理激励的研究概述 | 第30-37页 |
| 第二章 中国国有商业银行管理激励的现状与问题 | 第37-48页 |
| ·中国国有商业银行管理激励的历史 | 第37-39页 |
| ·中国国有商业银行管理激励的实践 | 第39-42页 |
| ·中国国有商业银行现行管理激励的问题和不足 | 第42-43页 |
| ·研究中国国有商业银行管理激励的重要性和必要性 | 第43-45页 |
| ·本课题研究的理论与实践意义 | 第45-48页 |
| 第三章 实证研究 | 第48-80页 |
| ·研究一 中国国有商业银行员工需求层次的特点与需求层次的差异比较 | 第48-54页 |
| ·研究二 中国国有商业银行员工的激励状态:激励与去激励因素调查 | 第54-63页 |
| ·研究三 中国国有商业银行员工激励状态心理评价指标调查 | 第63-74页 |
| ·研究四 中国国有商业银行员工收入公平差别阈调查 | 第74-80页 |
| 第四章 讨论与结论 | 第80-117页 |
| ·研究结果的理论和实践意义 | 第80-82页 |
| ·研究结果的应用价值 | 第82-83页 |
| ·现代商业银行管理激励模式探讨 | 第83-90页 |
| ·现代商业银行管理激励模式设计 | 第90-110页 |
| ·现代商业银行长期激励模式——期权激励模式的设计 | 第110-115页 |
| ·结论 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-125页 |
