| 前言 | 第1-13页 |
| 一、 员工福利计划及其沿革 | 第13-22页 |
| 1．1 员工福利计划的性质与定义 | 第13-15页 |
| 1．1．1 美国商会的定义 | 第13-14页 |
| 1．1．2 美国社会保障管理部的定义 | 第14页 |
| 1．1．3 员工福利计划与企业补充保险的联系与区别 | 第14-15页 |
| 1．2 员工福利计划的发展历程 | 第15-17页 |
| 1．2．1 第一个职业养老金----政府官员的养老金 | 第15-16页 |
| 1．2．2 早期的员工福利计划----工业时代的产物 | 第16-17页 |
| 1．2．3二 战以后员工福利计划的发展 | 第17页 |
| 1．3 影响员工福利计划设立和发展的因素 | 第17-22页 |
| 1．3．1 雇主设立员工福利计划的理由 | 第17-19页 |
| 1．3．2 影响员工福利计划发展的因素 | 第19-22页 |
| 二、 员工福利计划与团体人身保险的关系 | 第22-33页 |
| 2．1 员工福利计划是开发团体人身保险的原动力 | 第22-25页 |
| 2．1．1 团体人身保险产生于员工福利的需要 | 第22-24页 |
| 2．1．2 员工福利计划的发展促进团体人身保险的成长 | 第24-25页 |
| 2．2 团体人身保险是商业保险公司介入员工福利计划的主渠道 | 第25-33页 |
| 2．2．1 商业保险公司为员工福利计划提供咨询服务 | 第25页 |
| 2．2．2 商业保险公司作为长期性养老金的融资中介 | 第25-28页 |
| 2．2．3 商业保险公司提供保险产品承保雇主风险 | 第28-33页 |
| 三、 我国的员工福利计划与商业团体人身保险 | 第33-46页 |
| 3．1 我国的企业保障发展历程 | 第33-36页 |
| 3．1．1 五十 年代初期的劳动保险 | 第33-34页 |
| 3．1．2 ”文革”期间的”企业保险” | 第34页 |
| 3．1．3 八十 年代后的企业保障改革 | 第34-36页 |
| 3．2 我国企业员工福利的特点 | 第36-40页 |
| 3．2．1 企业员工福利历来受到高度重视 | 第36-38页 |
| 3．3．2 企业员工福利计划极不规范，发展速度缓慢， | 第38-39页 |
| 3．2．3 性质界定不明确，运行主体有分歧 | 第39-40页 |
| 3．3 商业团体人身保险介入企业员工福利计划 | 第40-46页 |
| 3．3．1 商业团体人身保险服务企业福利的实践 | 第40-42页 |
| 3．3．2 商业团体人身保险的机遇与优势 | 第42-46页 |
| 四、 商业保险员工福利计划运作应注意的几个问题 | 第46-51页 |
| 4．1 员工福利计划的特殊要求----享有权与流动性 | 第46-49页 |
| 4．2 需要外部环境的支持 | 第49-51页 |
| 4．2．1 拓宽投资渠道 | 第49页 |
| 4．2．2 政府税收政策的配合 | 第49-51页 |
| 参考书目 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |
