| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导言 | 第9-14页 |
| （一） 问题的提出以及依据 | 第9-10页 |
| （二） 本选题的意义 | 第10-12页 |
| 1、理论意义 | 第11页 |
| 2、现实意义 | 第11-12页 |
| （三） 有关公务员制度激励机制研究综述 | 第12-13页 |
| （四） 研究的逻辑思路和主要内容 | 第13-14页 |
| 二、我国公务员制度激励机制之现状分析 | 第14-23页 |
| （一） 激励及相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 1、公务员的含义 | 第14-15页 |
| 2、激励机制的含义 | 第15页 |
| 3、公务员制度激励机制 | 第15-16页 |
| （二） 我国公务员制度激励机制的形成与发展 | 第16-18页 |
| 1、我国公务员制度激励机制的初始时期 | 第16-17页 |
| 2、我国公务员制度激励机制的变革时期 | 第17-18页 |
| 3、我国公务员制度激励机制的规范化发展时期 | 第18页 |
| （三） 我国公务员制度激励机制取得的成效 | 第18-21页 |
| 1、公务员制度激励机制法律保障体系的形成 | 第18-19页 |
| 2、公务员制度激励机制所取得的成就 | 第19-21页 |
| （四） 我国公务员制度激励机制所存在的问题 | 第21-23页 |
| 1、绩效评估制度的形式化 | 第21-22页 |
| 2、薪酬制度的滞后化 | 第22页 |
| 3、晋升制度的官僚化 | 第22-23页 |
| 三、人性假设分析与公务员制度激励机制 | 第23-36页 |
| (一) 以“公共人”为逻辑起点设计我国公务员制度激励机制的科学性分析.. | 第23-26页 |
| 1、社会主义本质的必然要求 | 第24-25页 |
| 2、传统儒家文化的影响 | 第25-26页 |
| 3、政府公共性的人格化体现 | 第26页 |
| (二) 以“经济人”为逻辑起点设计我国公务员制度激励机制的科学性分析.. | 第26-32页 |
| 1、“经济人”假设在政治领域的拓展 | 第27-29页 |
| 2、现阶段对我国公务员“经济人”人性的把握 | 第29-32页 |
| (三) 以满足“人性需求”为逻辑起点设计我国公务员制度激励机制 | 第32-36页 |
| 1、马克思主义的“利益人”假设 | 第33-34页 |
| 2、“人性需要”与“利益人”假设的逻辑关系 | 第34-36页 |
| 四、我国公务员制度激励机制的探讨 | 第36-51页 |
| (一) 我国公务员人性需求数学模型的分析 | 第36-40页 |
| 1、公务员人性需求数学模型的需求量化问题分析 | 第37-38页 |
| 2、公务员人性需求数学模型的需求函数分析 | 第38-40页 |
| （二） 公务员激励机制数学模型的构建 | 第40-45页 |
| 1、我国公务员利益群体的划分 | 第41-43页 |
| 2、我国公务员激励机制人性需求函数的建立 | 第43-45页 |
| （三） 尝试探讨我国公务员激励机制的构建 | 第45-51页 |
| 1、我国公务员制度激励机制运用工资报酬和职位晋升的函数关系进行构建的假设前提 | 第45-47页 |
| 2、我国公务员制度激励机制运用工资报酬和职位晋升的函数关系进行构建的具体措施 | 第47-49页 |
| 3、“由职位晋升差异形成的工资报酬增长差异”激励机制部分疑点的相关解答 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
