| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实用意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究假设 | 第12页 |
| ·研究变量及定义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| ·事业单位的定义 | 第13-15页 |
| ·事业单位概念的历史渊源 | 第13-14页 |
| ·事业单位的定义及法律特征 | 第14-15页 |
| ·责任感的定义 | 第15-16页 |
| ·责任与责任感的界定 | 第15-16页 |
| ·国外关于责任感的研究综述 | 第16-20页 |
| ·责任感及其维度划分 | 第16-17页 |
| ·责任感的早期研究 | 第17-19页 |
| ·责任感的测量 | 第19-20页 |
| ·对国外责任感研究的评价 | 第20页 |
| ·国内关于责任感的研究综述 | 第20-23页 |
| ·责任感的含义及结构 | 第20-21页 |
| ·责任感的研究概况 | 第21-22页 |
| ·国内学界对员工责任感研究的评价 | 第22-23页 |
| 3 研究设计与方法 | 第23-27页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究设计 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究程序 | 第25页 |
| ·本研究的难点 | 第25-26页 |
| ·本研究的创新之处 | 第26-27页 |
| 4 员工责任感问卷的编制与发放 | 第27-35页 |
| ·问卷编制的方法及步骤 | 第27-35页 |
| ·问卷的结构与内容 | 第27页 |
| ·员工责任感问卷的编制 | 第27-29页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第29-35页 |
| 5 事业单位员工责任感分析 | 第35-49页 |
| ·事业单位现状 | 第35-42页 |
| ·我国企事业单位员工责任感重要性调查 | 第35-36页 |
| ·我国企事业单位员工责任感重视程度调查 | 第36-37页 |
| ·事业单位员工责任感现状分析 | 第37-41页 |
| ·事业单位员工与企业员工责任感比较分析 | 第41-42页 |
| ·事业单位不同类型员工责任感差异比较分析 | 第42-47页 |
| ·不同性别员工责任感差异比较 | 第42-43页 |
| ·不同年龄员工责任感差异比较 | 第43-44页 |
| ·不同婚姻状况员工责任感差异比较 | 第44-45页 |
| ·不同职业员工责任感比较分析 | 第45页 |
| ·不同学历员工责任感比较分析 | 第45-46页 |
| ·不同职位员工责任感比较分析 | 第46-47页 |
| ·不同工龄员工责任感差异比较 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 6 事业单位员工工作满意度、离职倾向的比较分析 | 第49-61页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究假设 | 第49页 |
| ·事业单位员工工作满意度现状 | 第49-52页 |
| ·事业单位员工工作满意度整体现状 | 第49-51页 |
| ·事业单位员工与企业员工工作满意度比较分析 | 第51-52页 |
| ·事业单位不同类型员工工作满意度差异比较分析 | 第52-54页 |
| ·不同性别员工工作满意度差异比较 | 第52页 |
| ·不同婚姻状况员工工作满意度差异比较 | 第52-53页 |
| ·不同年龄员工工作满意度差异比较 | 第53页 |
| ·不同职位员工工作满意度差异比较 | 第53-54页 |
| ·不同职业员工工作满意度比较分析 | 第54页 |
| ·不同工龄员工工作满意度差异比较 | 第54页 |
| ·事业单位员工离职倾向分析 | 第54-56页 |
| ·事业单位员工责任感、工作满意度及离职倾向的相关分析 | 第56-60页 |
| ·员工责任感与工作满意度的相关分析 | 第57-58页 |
| ·员工责任感与离职倾向的相关分析 | 第58-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 7 事业单位员工责任感影响因素研究 | 第61-68页 |
| ·事业单位员工责任感影响因素分析 | 第61-64页 |
| ·制度层面因素 | 第64-65页 |
| ·个体因素 | 第65页 |
| ·激励因素 | 第65-66页 |
| ·工作性质因素 | 第66-67页 |
| ·环境因素 | 第67-68页 |
| 8 培养和提高事业单位员工责任感对策建议 | 第68-75页 |
| ·强化事业单位内部管理，完善管理体制 | 第68-70页 |
| ·注重内部管理，关注员工利益关系 | 第68页 |
| ·强化事业单位管理体制，在工作中塑造员工责任感 | 第68-70页 |
| ·营造良好的责任氛围，创造充满责任感的工作环境 | 第70-72页 |
| ·营造良好的责任氛围 | 第70页 |
| ·倡导以责任价值观为主题的组织文化，增强凝聚力 | 第70-71页 |
| ·树立具有强烈责任感的道德典型 | 第71页 |
| ·拓宽责任感教育的渠道，提高员工责任意识，提高责任能力 | 第71-72页 |
| ·运用正确的激励方式 | 第72-75页 |
| ·倡导人尽其才的工作激励 | 第72页 |
| ·善于运用精神激励 | 第72-73页 |
| ·正确运用情感激励 | 第73页 |
| ·领导要重视信任激励 | 第73-75页 |
| 9 研究结论与进一步研究建议 | 第75-77页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·研究的不足 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-90页 |
| A 员工责任感开放式问卷 | 第82-84页 |
| B 员工责任感封闭式问卷 | 第84-88页 |
| C 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第88页 |
| D 作者在攻读硕士学位期间参与的课题 | 第88-90页 |