人力资本会计确认与计量实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-32页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-13页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第13-27页 |
| ·本文主要内容与创新点 | 第27-32页 |
| 2 人力资本会计归属及确认研究 | 第32-64页 |
| ·人力资本会计学科归属的两种理论观点 | 第32-35页 |
| ·人力资本会计归属的方法选择——层次分析法佐证 | 第35-54页 |
| ·对人力资本会计确认的重新审视 | 第54-64页 |
| 3 人力资本价值内涵及现行主要计量模型 | 第64-82页 |
| ·人力资本价值内涵及特征 | 第64-68页 |
| ·人力资本价值的表现形式 | 第68-69页 |
| ·人力资本计量的现有模式及其评价 | 第69-82页 |
| 4 人力资本价值综合计量模型的设计 | 第82-109页 |
| ·人力资本计量的假设和原则 | 第82-84页 |
| ·人力资本价值综合计量模型设计的基本思路 | 第84-87页 |
| ·人力资本外在显现价值子计量模型Ⅰ的设计 | 第87-97页 |
| ·人力资本发挥效率子计量模Ⅱ的设计 | 第97-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 5 人力资本外在显现价值计量模型实证研究 | 第109-121页 |
| ·研究假设的提出 | 第109-111页 |
| ·数据和变量设计 | 第111-114页 |
| ·统计性描述、计量模型和实证结果 | 第114-120页 |
| ·本章小结 | 第120-121页 |
| 6 人力资本发挥效率计量模型实证研究 | 第121-136页 |
| ·理论和研究假设 | 第121-122页 |
| ·变量选用与设计 | 第122-128页 |
| ·统计说明和计量模型的构建 | 第128-135页 |
| ·本章小结 | 第135-136页 |
| 7 全文总结 | 第136-142页 |
| ·本文的主要结论 | 第136-139页 |
| ·研究展望 | 第139-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
| 参考文献 | 第143-153页 |
| 附录1 攻读博士期间发表文章及相关成果目录 | 第153-155页 |
| 附录2 人力资本调查问卷 | 第155-174页 |
| 附录3 样本公司 | 第174-176页 |
