| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| （一） 问题的提出及选题的意义 | 第10-11页 |
| （二） 研究现状分析 | 第11-12页 |
| （三） 研究思路及方法 | 第12-14页 |
| 一、政府管理创新、和谐社会及其相互关系 | 第14-32页 |
| （一） 政府管理创新的内涵及基本要求 | 第14-17页 |
| 1. 政府管理创新的内涵 | 第14-16页 |
| 2. 政府管理创新的基本要求 | 第16-17页 |
| （二） 和谐社会的内涵及基本特征 | 第17-22页 |
| 1. 和谐社会的内涵 | 第17-18页 |
| 2. 和谐社会的基本特征 | 第18-22页 |
| （三） 政府管理创新在和谐社会建设中的必要性和重要性 | 第22-32页 |
| 1. 政府管理创新的必要性 | 第22-27页 |
| 2. 政府管理创新的重要性 | 第27-32页 |
| 二、和谐社会进程中政府管理创新的主要内容 | 第32-36页 |
| （一） 丰富和发展政府管理理论 | 第32-33页 |
| （二） 重塑政府管理理念 | 第33-34页 |
| （三） 明晰政府职能定位 | 第34页 |
| （四） 推进政府体制和制度创新 | 第34-35页 |
| （五） 实现政府管理方式的转变 | 第35-36页 |
| 三、政府管理创新面临的主要问题及成因 | 第36-45页 |
| （一） 政府管理创新面临的主要问题 | 第36-38页 |
| 1. 政府服务意识不强烈 | 第36页 |
| 2. 政府职能定位不准确 | 第36-37页 |
| 3. 政府机构设置不合理 | 第37页 |
| 4. 政府管理体制不完善 | 第37-38页 |
| 5. 政府管理方式不科学 | 第38页 |
| （二） 政府管理创新面临的主要问题的成因 | 第38-45页 |
| 1. 传统思想观念的根深蒂固 | 第38-39页 |
| 2. 传统行政文化的影响 | 第39-41页 |
| 3. 旧的管理体制，制度的束缚 | 第41-42页 |
| 4. 不同利益主体的矛盾 | 第42-43页 |
| 5. 公务人员素质的制约 | 第43-44页 |
| 6. 管理手段方式的滞后 | 第44-45页 |
| 四、和谐社会进程中政府管理创新的措施 | 第45-64页 |
| （一） 政府管理创新的指导思想和原则 | 第45-48页 |
| 1. 政府管理创新的指导思想 | 第45页 |
| 2. 政府管理创新应遵循的基本原则 | 第45-47页 |
| 3. 政府管理创新应正确处理的几个关系 | 第47-48页 |
| （二） 政府管理创新的措施 | 第48-64页 |
| 1. 推进经济职能转变 | 第49-51页 |
| 2. 提升社会管理水平 | 第51-52页 |
| 3. 提高公共服务能力 | 第52-54页 |
| 4. 优化组织机构配置 | 第54-56页 |
| 5. 健全政府管理制度 | 第56-60页 |
| 6. 完善政府管理方式 | 第60-62页 |
| 7. 提高公务人员素质 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第71页 |