| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一、导言 | 第9-18页 |
| (一) 研究的缘起 | 第9-12页 |
| (二) 基本范畴界定 | 第12-14页 |
| (三) 相关研究综述 | 第14-16页 |
| (四) 本研究的意义和方法 | 第16-18页 |
| 二、高等学校人力资源配置概述 | 第18-31页 |
| (一) 价值聚焦：人力资源配置的理论基础 | 第18-25页 |
| (二) 现代与传统：人力资源管理的历史发展 | 第25-27页 |
| (三) 他山之石：国外高等学校人力资源配置经验的借鉴 | 第27-29页 |
| (四) 认识自我：高等学校与企业人力资源配置的比较 | 第29-31页 |
| 三、我国高等学校人力资源配置现状与存在问题 | 第31-38页 |
| (一) 我国高校人力资源的构成 | 第31-33页 |
| (二) 我国高校人力资源的特点 | 第33-34页 |
| (三) 我国高校人力资源配置现存问题 | 第34-38页 |
| 四、我国高等学校人力资源配置的指导思想与基本目标 | 第38-40页 |
| (一) 我国高校人力资源配置的指导思想 | 第38页 |
| (二) 我国高校人力资源配置的基本目标 | 第38-40页 |
| 五、我国高等学校人力资源优化配置的流程和运作 | 第40-51页 |
| (一) 优化配置的前奏：分析、预测和规划 | 第40-42页 |
| (二) 优化配置的实施：招募和聘任、上岗、培训和开发 | 第42-47页 |
| (三) 优化配置的保证：绩效考核和评价、薪酬和激励 | 第47-51页 |
| 六、结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附：本人在读研期间发表科研论文情况 | 第57页 |
