| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、公开选拔制度中测评方法应用的相关概念释义 | 第8-14页 |
| （一） 公开选拔制度 | 第8-9页 |
| （二） 测评方法 | 第9-12页 |
| （三） 领导干部测评 | 第12-14页 |
| 二、公开选拔制度中测评方法应用的相关分析 | 第14-23页 |
| （一） 公开选拔制度中测评方法应用的相关原理分析 | 第14-15页 |
| （二） 公开选拔制度与测评方法的相互关系分析 | 第15-17页 |
| （三） 公开选拔制度中测评方法应用的发展现状分析 | 第17-19页 |
| （四） 公开选拔制度中测评方法应用的存在问题分析 | 第19-23页 |
| 三、优化公开选拔制度中测评方法应用的相关措施 | 第23-36页 |
| （一） 优化参选人员的资格 | 第23-25页 |
| （二） 优化笔试法的应用 | 第25-28页 |
| （三） 优化面试法的应用 | 第28-31页 |
| （四） 优化考核法的应用 | 第31-34页 |
| （五） 优化相关的保障制度 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 论文摘要 | 第39-42页 |
| Abstract | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |