| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 中国古代科举制和西方文官考任制的发展演变 | 第7-9页 |
| 一、中国古代选官制度的发展演变 | 第7-8页 |
| 二、近现代西方文官考任制度的发展演变 | 第8-9页 |
| 第二章 我国现行公务员录用制度的主要内容 | 第9-25页 |
| 一、公务员录用制度的建立和实施过程 | 第9-11页 |
| 二、公务员录用制度的主要内容 | 第11-25页 |
| (一) 录用的适用范围 | 第11-13页 |
| (二) 录用的原则 | 第13-14页 |
| 1、公开、平等、竞争、择优原则 | 第13-14页 |
| 2、德才兼备原则 | 第14页 |
| (三) 录用条件 | 第14-17页 |
| 1、国外公务员法关于录用条件的规定 | 第14页 |
| 2、我国公务员录用条件 | 第14-17页 |
| (四) 录用程序 | 第17-20页 |
| 1、发布录用公告 | 第17页 |
| 2、进行资格审查 | 第17-18页 |
| 3、对资格审查合格者进行考试 | 第18页 |
| 4、对考试合格者进行资格复审、考察 | 第18页 |
| 5、体检 | 第18-19页 |
| 6、提出拟录用人员名单 | 第19页 |
| 7、公示 | 第19页 |
| 8、审批、备案 | 第19页 |
| 9、试用 | 第19-20页 |
| (五) 录用的基本方法 | 第20-24页 |
| 1、公开考试 | 第21-23页 |
| 2、严格考察 | 第23-24页 |
| (六) 录用主管部门 | 第24-25页 |
| 1、录用主管部门的管理层级 | 第24-25页 |
| 2、公务员录用的主管部门 | 第25页 |
| 第三章 我国公务员录用制度的成果和意义 | 第25-28页 |
| (一) 考试录用制度的成果 | 第25-27页 |
| (二) 考试录用制度的意义 | 第27-28页 |
| 第四章 对改进和完善我国公务员录用制度的对策思考 | 第28-33页 |
| 一、对公务员录用制度自身的"滞后性"缺陷的对策思考 | 第29页 |
| 二、对录用制度政策性问题的对策思考 | 第29-30页 |
| (一) 公务员录用工作缺乏统一的操作规范问题 | 第29页 |
| (二) 公务员录用整个环节周期太长,工作效率低,人才容易流失,录用成本高的问题 | 第29-30页 |
| (三) 考试录用权限过于集中,省级以下公务员主管部门缺少一定的自主权问题 | 第30页 |
| (四) 公务员录用中的专业设置规范问题 | 第30页 |
| 三、对公务员录用程序和环节存在的问题的对策思考 | 第30-33页 |
| (一) 公务员录用职位设置的科学性问题 | 第30-31页 |
| (二) 公务员报名的资格审查问题 | 第31页 |
| (三) 公务员录用的面试工作需进一步规范和完善的问题 | 第31页 |
| (四) 录用体检环节存在的问题 | 第31-32页 |
| (五) 考察缺乏科学标准问题 | 第32-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-38页 |
