| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 一、研究公务员考核制度的缘由 | 第6-7页 |
| 二、公务员考核制度的研究现状 | 第7-9页 |
| 三、本文的研究方法 | 第9-10页 |
| 四、本文研究的主要内容框架 | 第10-11页 |
| 第一章 我国公务员考核制度建立和发展概述 | 第11-25页 |
| 一、公务员及其公务员考核制度的含义 | 第11-12页 |
| 二、公务员考核制度建立和发展的理论基础 | 第12-16页 |
| 三、我国公务员考核制度建立和发展的经验借鉴 | 第16-21页 |
| 四、我国公务员考核制度的特征和作用 | 第21-25页 |
| 第二章 我国公务员考核制度存在的主要问题 | 第25-30页 |
| 一、公务员考核方法缺乏客观性、科学性 | 第25-26页 |
| 二、公务员考核流程体系各要素未能有效执行，且关联度较低 | 第26-27页 |
| 三、公务员考核流于形式，缺乏权威性 | 第27-28页 |
| 四、公务员考核监督机制未能有效发挥作用 | 第28-30页 |
| 第三章 改革和完善我国公务员考核制度的构想 | 第30-40页 |
| 一、从考核方法角度改革和完善公务员绩效考核制度 | 第30-32页 |
| 二、从流程方面改革和完善公务员绩效考核制度 | 第32-35页 |
| 三、从配套措施上改革和完善公务员绩效考核制度 | 第35-38页 |
| 四、从监管机制上改革和完善公务员考核机制 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 科研成果及获奖情况 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |