基于UML的人力资源管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·项目背景 | 第7页 |
| ·设计目标 | 第7-8页 |
| ·人力资源管理系统简介 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理系统的发展历史 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理系统的现状分析 | 第9页 |
| ·本文结构与内容 | 第9-11页 |
| 2 UML基本概念及其方法 | 第11-21页 |
| ·UML概述 | 第11页 |
| ·UML的内容 | 第11-21页 |
| ·UML的架构 | 第11页 |
| ·UML的主要内容 | 第11-13页 |
| ·UML的静态建模机制 | 第13-17页 |
| ·用例图 | 第13-14页 |
| ·类图、对象图和包 | 第14-16页 |
| ·构件图和配置图 | 第16-17页 |
| ·UML的动态建模机制 | 第17-21页 |
| ·消息 | 第17页 |
| ·状态图 | 第17-18页 |
| ·顺序图 | 第18页 |
| ·合作图 | 第18-19页 |
| ·活动图 | 第19-21页 |
| 3 人力资源管理系统分析 | 第21-36页 |
| ·系统总体分析 | 第21-27页 |
| ·功能描述 | 第21-27页 |
| ·组织结构管理 | 第21-22页 |
| ·人事管理 | 第22-23页 |
| ·招聘管理 | 第23页 |
| ·考勤管理 | 第23-24页 |
| ·薪资管理 | 第24-25页 |
| ·绩效管理 | 第25-26页 |
| ·培训管理 | 第26-27页 |
| ·系统顶层用例图 | 第27页 |
| ·系统分析建模 | 第27-36页 |
| ·组织结构管理 | 第27-28页 |
| ·人事管理 | 第28-29页 |
| ·招聘管理 | 第29-30页 |
| ·考勤管理 | 第30-31页 |
| ·薪资管理 | 第31-33页 |
| ·绩效管理 | 第33-34页 |
| ·培训管理 | 第34页 |
| ·规章制度管理 | 第34-35页 |
| ·系统管理 | 第35-36页 |
| 4 人力资源管理系统设计 | 第36-48页 |
| ·总体设计 | 第36-39页 |
| ·网络拓扑结构 | 第36-37页 |
| ·C/S与B/S相结合的软件架构 | 第37-39页 |
| ·详细设计 | 第39-46页 |
| ·实体类设计 | 第39-41页 |
| ·组织结构与人事管理 | 第39-41页 |
| ·薪资管理 | 第41页 |
| ·典型的公共类设计 | 第41-46页 |
| ·系统安全设计 | 第46-48页 |
| ·网络安全 | 第46页 |
| ·数据安全 | 第46-47页 |
| ·应用安全 | 第47-48页 |
| 5 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50页 |
