太钢热连轧厂的企业年金方案设计
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·选题背景 | 第6-8页 |
| ·企业年金研究相关文献综述 | 第8-10页 |
| ·本文的结构安排与主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 企业年金计划及其在国外的实践 | 第12-26页 |
| ·企业年金综述 | 第12-18页 |
| ·企业年金的产生背景和发展 | 第12-15页 |
| ·企业年金的定义及作用 | 第15-16页 |
| ·企业年金分类 | 第16-17页 |
| ·企业年金的特点 | 第17-18页 |
| ·国外企业年金发展状况 | 第18-26页 |
| ·国外企业年金整体规模 | 第18-21页 |
| ·国外企业年金总体呈快速发展的原因 | 第21-22页 |
| ·国外企业年金制度的比较 | 第22-24页 |
| ·国外企业年金制度的发展趋势 | 第24-26页 |
| 第三章 企业年金计划运行机制 | 第26-32页 |
| ·DB 和 DC 企业年金计划的比较 | 第26-27页 |
| ·企业年金中的税收优惠政策 | 第27-29页 |
| ·企业年金计划的给付机制 | 第29页 |
| ·企业年金治理结构 | 第29-30页 |
| ·企业年金基金投资和监管 | 第30-31页 |
| ·企业年金计划需考虑的其他相关因素 | 第31-32页 |
| 第四章 中国的企业年金实践与发展 | 第32-43页 |
| ·中国企业年金的发展过程 | 第32-34页 |
| ·1991-2000年,补充养老保险的探索阶段 | 第32-33页 |
| ·2000-2003年企业年金初步试点阶段 | 第33页 |
| ·2004年企业年金制度建设整体框架初步形成 | 第33-34页 |
| ·我国企业年金的运行现状 | 第34-37页 |
| ·我国企业年金发展的总体状况 | 第34-35页 |
| ·我国企业年金现行的管理模式 | 第35-37页 |
| ·企业年金对中国企业人力资源管理上的作用 | 第37-38页 |
| ·中国企业年金发展现状评价 | 第38-40页 |
| ·中国企业年金计划类型和适用性 | 第40-43页 |
| ·中国的企业特征与年金需求 | 第41-42页 |
| ·企业年金计划类型及其适用性分析 | 第42-43页 |
| 第五章 企业年金在太钢热连轧厂的应用 | 第43-58页 |
| ·冶金企业的现状 | 第43-44页 |
| ·冶金企业的企业年金现状 | 第44-45页 |
| ·企业年金在太钢热连轧厂的应用 | 第45-55页 |
| ·案例单位背景介绍 | 第45-46页 |
| ·企业需求分析 | 第46-47页 |
| ·热连轧厂年金方案设计 | 第47-55页 |
| ·热连轧厂年金缴款方案设计 | 第47-52页 |
| ·企业年金方案 | 第52-55页 |
| ·分析与评价 | 第55-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第58页 |
| ·本文研究的主要创新点 | 第58-59页 |
| ·进一步研究的方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
