| 1 引言 | 第1-13页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·理论方面 | 第10-11页 |
| ·实践方面 | 第11页 |
| ·论文结构与研究方法 | 第11-13页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 独立董事的含义及独立性的界定 | 第13-18页 |
| ·几个相关概念的含义与区分 | 第13-14页 |
| ·独立董事 | 第13页 |
| ·外部董事 | 第13-14页 |
| ·非执行董事 | 第14页 |
| ·独立董事独立性的含义界定 | 第14-17页 |
| ·美国 | 第14-15页 |
| ·英国 | 第15-16页 |
| ·香港 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 独立董事制度的起源及世界各国的引入 | 第18-22页 |
| ·独立董事制度的起源 | 第18-19页 |
| ·独立董事缘起的诱因 | 第18页 |
| ·相关理论研究 | 第18-19页 |
| ·世界各国对独立董事的引入及确立 | 第19-21页 |
| ·美国 | 第19页 |
| ·英国 | 第19-20页 |
| ·其他发达国家 | 第20页 |
| ·发展中国家 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 4 不同公司治理结构模式下监督机制的选择及其功能 | 第22-30页 |
| ·英美模式及其独立董事制度(以美国为例) | 第22-24页 |
| ·美国公司治理结构的特点 | 第22-23页 |
| ·美国公司治理结构的法律架构 | 第23页 |
| ·美国公司治理结构的核心监督机制 | 第23-24页 |
| ·德国模式及其监事会制度 | 第24-26页 |
| ·德国公司治理结构的特点 | 第24页 |
| ·德国公司治理结构的法律架构 | 第24-25页 |
| ·德国公司治理结构的核心监督机制 | 第25-26页 |
| ·日本模式及其对监事会制度及独立董事制度的选择制 | 第26-28页 |
| ·日本公司治理结构的特点 | 第26页 |
| ·日本公司治理结构的法律架构 | 第26页 |
| ·日本公司治理结构的核心监督机制 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 5 我国上市公司独立董事制度的现状分析 | 第30-43页 |
| ·我国上市公司独立董事制度的引入背景 | 第30-31页 |
| ·股权过度集中,公众股东高度分散,董事会和监事会实际上由大股东说了算 | 第30-31页 |
| ·内部人控制问题的存在 | 第31页 |
| ·监事会形同虚设,而股东会流于形式 | 第31页 |
| ·我国上市公司独立董事制度的发展历程及立法现状 | 第31-33页 |
| ·我国上市公司独立董事制度存在问题分析 | 第33-42页 |
| ·独立董事的“独立性”难以保证 | 第34-37页 |
| ·独立董事制度与监事会制度共存且与监事会的职权相冲突 | 第37-39页 |
| ·独立董事的激励机制不健全 | 第39-41页 |
| ·对独立董事约束机制的缺乏 | 第41-42页 |
| ·其他方面 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 6 建设有中国特色独立董事制度的立法完善建议 | 第43-56页 |
| ·监事会制度的立法完善 | 第43-47页 |
| ·强化监事和监事会的独立性,确保其独立的法律地位 | 第44页 |
| ·扩充监事会的职权,提高其法律地位 | 第44-45页 |
| ·构建完整的监事会责任制度,强化对监事和监事会的约束 | 第45-46页 |
| ·改革监事薪酬激励机制,充分调动其履行职责的积极性 | 第46-47页 |
| ·完善监事的提名和任免机制,提高监事会成员素质 | 第47页 |
| ·独立董事制度的法律完善 | 第47-56页 |
| ·建立科学的、适于国情的独立董事选任机制 | 第47-49页 |
| ·完善独立董事的职权 | 第49-50页 |
| ·强化独立董事的义务 | 第50页 |
| ·健全独立董事的激励机制 | 第50-52页 |
| ·建立独立董事的约束机制 | 第52-53页 |
| ·建立独立董事责任保险制度 | 第53-54页 |
| ·逐步培育和建立独立董事人才市场,设立独立董事自律组织 | 第54-55页 |
| ·建立独立董事的信息保障机制 | 第55页 |
| ·其他方面 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61页 |
