| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 第一节 交往的定义和特定 | 第8-10页 |
| 一、交往的定义 | 第8-9页 |
| 二、交往的特点 | 第9-10页 |
| 第二节 马克思交往理论 | 第10-11页 |
| 第三节 哈贝马斯的行为交往理论 | 第11-13页 |
| 第四节 组织行为学理论 | 第13-16页 |
| 第二章 研究方法 | 第16-19页 |
| 第一节 参与观察法和访谈法 | 第16-17页 |
| 第二节 霍桑实验 | 第17-19页 |
| 第三章 调查研究 | 第19-38页 |
| 第一节 调查背景 | 第19-20页 |
| 第二节 新来的应届大学生 | 第20-24页 |
| 第三节 新员工与老员工的交往 | 第24-29页 |
| 第四节 一个新员工的烦恼 | 第29-32页 |
| 第五节 主任职位的变动 | 第32-35页 |
| 第六节 调查结论 | 第35-38页 |
| 结语 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第43-44页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第44页 |