国家公务员绩效考核体系的研究
| 英文摘要 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国外公务员绩效考核研究现状 | 第8-11页 |
| ·我国公务员绩效考核体系概述 | 第11-12页 |
| ·公务员绩效考核存在的问题 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法和主要研究内容 | 第13-14页 |
| 2 公务员绩效考核的理论基础 | 第14-17页 |
| ·绩效考核系统的概念 | 第14页 |
| ·公务员绩效的内涵和构成要素 | 第14-15页 |
| ·公务员绩效考核的内涵和特征 | 第15-16页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的的概念 | 第16-17页 |
| 3 公务员绩效考核体系的研究 | 第17-31页 |
| ·建立体系的原则及考核指标的选取原则 | 第17页 |
| ·建立指标体系的方法 | 第17-20页 |
| ·系统论的方法 | 第18页 |
| ·德尔菲专家调查法 | 第18页 |
| ·层次分析法 | 第18-20页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的建立 | 第20-31页 |
| ·考核指标的确定 | 第20-23页 |
| ·各级指标权值的确立 | 第23-31页 |
| 4 公务员绩效考核实施方法的研究 | 第31-37页 |
| ·绩效评价方法及步骤 | 第31页 |
| ·考核对象的确立 | 第31页 |
| ·考核主体的选择 | 第31-33页 |
| ·考核指标及指标权重的确立 | 第33页 |
| ·考核结果集的建立 | 第33-34页 |
| ·建立模糊关系和模糊矩阵 | 第34-35页 |
| ·各类型评价结果 | 第35页 |
| ·考核结果 | 第35页 |
| ·小结 | 第35-37页 |
| 5 国家公务员绩效考核体系的应用 | 第37-41页 |
| ·确立考核对象集 | 第37页 |
| ·确定评价因素集 | 第37页 |
| ·确定评价因素权重集 | 第37-38页 |
| ·建立模糊关系和模糊关系矩阵 | 第38-39页 |
| ·计算评价结果 | 第39页 |
| ·单层次评定结果 | 第39-40页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·分析 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| ·完成的主要工作 | 第41页 |
| ·后续研究工作及建议 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附件1 | 第46-51页 |
| 附件2 | 第51-55页 |
| 附件3 | 第55-57页 |
| 附件4 | 第57-58页 |
| 附件5 | 第58-63页 |
| 在校期间发表论文 | 第63页 |
