IT企业在职人员职业锚问卷的初步编制及现状调查
| 1 前言 | 第1-22页 |
| ·关于职业锚的理论探讨和实践研究概述 | 第9-19页 |
| ·职业(Career)的涵义 | 第9-11页 |
| ·职业心理研究的历史演进 | 第11-12页 |
| ·职业锚概念的提出和发展 | 第12-15页 |
| ·职业锚的分类和结构 | 第15-17页 |
| ·与职业锚有关的相关研究 | 第17-19页 |
| ·在职人员职业锚的研究意义 | 第19-22页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·实践意义 | 第20-22页 |
| ·已有研究的缺陷与本研究的提出 | 第22页 |
| 2 本研究的初步理论构想 | 第22-24页 |
| ·职业锚的定义 | 第22-23页 |
| ·职业锚的理论建构 | 第23-24页 |
| 3 在职人员职业锚预试问卷的编制与施测 | 第24-29页 |
| ·目的 | 第24页 |
| ·方法 | 第24-25页 |
| ·结构性访谈 | 第24-25页 |
| ·预试问卷的编制 | 第25页 |
| ·在职人员职业锚预试问卷的施测 | 第25-29页 |
| ·目的 | 第25-26页 |
| ·调查对象 | 第26页 |
| ·实施方法与程序 | 第26页 |
| ·结果分析 | 第26-29页 |
| 4 正式问卷的施测与分析 | 第29-35页 |
| ·目的 | 第29-30页 |
| ·方法 | 第30-31页 |
| ·调查对象 | 第30页 |
| ·程序 | 第30页 |
| ·统计处理 | 第30-31页 |
| ·问卷的信度分析 | 第31页 |
| ·问卷的效度分析 | 第31-35页 |
| ·内容效度 | 第31-32页 |
| ·结构效度 | 第32-35页 |
| 5 在职人员职业锚的特点 | 第35-42页 |
| ·目的 | 第35页 |
| ·方法 | 第35页 |
| ·调查对象 | 第35页 |
| ·研究材料 | 第35页 |
| ·统计处理 | 第35页 |
| ·结果与分析 | 第35-42页 |
| ·IT行业在职人员职业锚的总体特征 | 第35-36页 |
| ·IT行业在职人员职业锚的性别、婚否及年龄差异 | 第36-39页 |
| ·IT行业在职人员职业锚在教育程度上的差异 | 第39-41页 |
| ·IT行业在职人员职业锚在工作年限上的差异 | 第41-42页 |
| 6 总的讨论 | 第42-47页 |
| ·关于职业锚的理论构建 | 第42-43页 |
| ·关于职业锚问卷 | 第43-44页 |
| ·关于IT企业在职人员职业锚特点 | 第44-45页 |
| ·关于人力资源管理方面的建议 | 第45-46页 |
| ·本研究需要改进和深入的方面 | 第46-47页 |
| ·本研究存在的不足 | 第46页 |
| ·进一步的研究方向 | 第46-47页 |
| 7 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 结构性访谈问卷 | 第51-52页 |
| 附录2 初测问卷 | 第52-55页 |
| 附录3 正式施测问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
