职业女性的工作—家庭冲突研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1. 工作―家庭冲突的概念 | 第10-12页 |
| 2. 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 3. 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 四、研究的理论基础 | 第15-19页 |
| 1. 分割理论 | 第15页 |
| 2. 溢出理论 | 第15-16页 |
| 3. 补偿理论 | 第16页 |
| 4. 关系动力学 | 第16-17页 |
| 5. 边界理论 | 第17-19页 |
| 五、研究内容和思路 | 第19-20页 |
| 第二章 职业女性工作―家庭冲突的影响因素分析 | 第20-32页 |
| 一、宏观层面因素 | 第20-26页 |
| 1. 人口特征 | 第20-22页 |
| 2. 社会文化 | 第22-23页 |
| 3. 经济 | 第23-24页 |
| 4. 政治法律 | 第24-25页 |
| 5. 技术 | 第25-26页 |
| 二、中观层面因素 | 第26-28页 |
| 1. 工作特征 | 第26-27页 |
| 2. 组织特征 | 第27-28页 |
| 三、微观层面因素 | 第28-32页 |
| 1. 家庭责任 | 第28-29页 |
| 2. 配偶支持 | 第29页 |
| 3. 自身的角色价值观 | 第29-30页 |
| 4. 自身的素质 | 第30-32页 |
| 第三章 职业女性工作―家庭冲突的表现 | 第32-36页 |
| 一、内在表现 | 第32-33页 |
| 1. 角色需要与主体能力的冲突 | 第32-33页 |
| 2. 主体角色愿望与社会角色期待的冲突 | 第33页 |
| 二、外在表现 | 第33-36页 |
| 1. 时间冲突 | 第33-34页 |
| 2. 压力冲突 | 第34页 |
| 3. 行为规范冲突 | 第34-36页 |
| 第四章 职业女性工作―家庭冲突的影响 | 第36-40页 |
| 一、对社会的影响 | 第36-37页 |
| 二、对组织的影响 | 第37-38页 |
| 三、对家庭的影响 | 第38-39页 |
| 四、对职业女性的影响 | 第39-40页 |
| 第五章 平衡职业女性工作―家庭冲突的建议 | 第40-52页 |
| 一、宏观层面的建议 | 第40-42页 |
| 1. 改变对职业女性的双重角色期待 | 第40-41页 |
| 2. 促进家务现代化和社会化 | 第41-42页 |
| 二、中观层面的建议 | 第42-47页 |
| 1. 重视平衡职业女性的工作―家庭冲突 | 第42-43页 |
| 2. 提供家庭和工作问题的心理辅导和咨询服务 | 第43-44页 |
| 3. 提供适合组织具体情况的弹性工作制度 | 第44-45页 |
| 4. 提供托幼养老帮助 | 第45-46页 |
| 5. 创造家庭成员参观公司或相互联谊的机会 | 第46页 |
| 6. 鼓励管理者学习如何与员工共建支持性关系 | 第46-47页 |
| 三、微观层面的建议 | 第47-52页 |
| 1. 确定工作和家庭的优先顺序 | 第47-48页 |
| 2. 努力提高自身素质 | 第48-50页 |
| 3. 主动争取社会支持 | 第50-52页 |
| 第六章 结束语 | 第52-53页 |
| [参考文献] | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
