| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、问题的提出 | 第8-10页 |
| （一） 引言 | 第8页 |
| （二） 研究范围的界定 | 第8-9页 |
| （三） 研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| 二、公务员薪酬系统与激励机制的相关理论概述 | 第10-20页 |
| （一） 薪酬、薪酬系统、激励过程与激励机制的基本概念 | 第10-14页 |
| （二） 公务员薪酬系统在激励机制中的重要作用 | 第14-20页 |
| 三、变革公务员薪酬制度与激励机制的客观依据和案例分析 | 第20-35页 |
| （一） 我国公务员薪酬系统与激励机制的历史演变 | 第20-23页 |
| （二） 国外公务员薪酬制度简述 | 第23-25页 |
| （三） 我国公务员薪酬制度设计中存在的问题 | 第25-35页 |
| 四、薪酬系统再设计与重构激励机制的理论设想 | 第35-49页 |
| （一） 薪酬系统再设计与重构激励机制的思路 | 第35-36页 |
| （二） 薪酬系统再设计与重构激励机制的操作流程 | 第36-42页 |
| （三） 薪酬系统再设计与重构薪酬激励机制的对策 | 第42-49页 |
| 结语——对国家公务员薪酬再设计与激励机制的展望 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |