| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-21页 |
| ·选题的背景 | 第7-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第18-21页 |
| 第二章 公共部门人力资源培训效果评估概述 | 第21-36页 |
| ·公共部门人力资源管理的含义与特点 | 第21-27页 |
| ·培训效果评估的内容、层次与原则 | 第27-32页 |
| ·广西区公共部门培训效果评估现状分析 | 第32-36页 |
| 第三章 公共部门培训效果评估模型与方法的选择 | 第36-42页 |
| ·基于集对分析(SPA)的同异反评估方法 | 第36-37页 |
| ·基于集对分析(SPA)的同异反评估方法的应用 | 第37-40页 |
| ·基于SPA的同异反评估方法的特点 | 第40-42页 |
| 第四章 公共部门培训效果评估案例尝试研究 | 第42-50页 |
| ·案例背景 | 第42-43页 |
| ·**培训中心现有的评估方法 | 第43页 |
| ·用基于SPA的同异反评估方法进行案例分析 | 第43-50页 |
| 第五章 结论与启示 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文情况 | 第61页 |