基于隐性知识的图书馆知识管理研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 目录 | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·课题背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第12-15页 |
| ·知识管理与隐性知识管理 | 第13页 |
| ·国内外企业隐性知识管理实例分析及其启示 | 第13页 |
| ·图书馆隐性知识管理的内涵与特征分析 | 第13-14页 |
| ·图书馆隐性知识管理模型的构建 | 第14-15页 |
| 第2章 知识管理与隐性知识管理的内涵分析 | 第15-24页 |
| ·知识的涵义、性质、分类 | 第15-18页 |
| ·知识的涵义 | 第15-16页 |
| ·知识的性质 | 第16-17页 |
| ·知识的分类 | 第17-18页 |
| ·知识管理的内涵 | 第18-21页 |
| ·知识管理的涵义和特征 | 第18-19页 |
| ·知识管理的目的、目标和内容 | 第19-21页 |
| ·隐性知识管理的内涵 | 第21-23页 |
| ·隐性知识管理的涵义及特征 | 第21-22页 |
| ·隐性知识管理的目的、目标和内容 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 国内外企业隐性知识管理实例分析及其启示 | 第24-34页 |
| ·微软公司的知识创新 | 第24-26页 |
| ·通过边干边学和言传身教传播知识 | 第24页 |
| ·通过各种正式和非正式会谈促进知识共享 | 第24-25页 |
| ·绘制知识图引导员工寻找知识 | 第25-26页 |
| ·分析与启示 | 第26页 |
| ·清华紫光的知识共享以及对知识资产的管理 | 第26-29页 |
| ·建立网络组织，促进知识共享 | 第27-28页 |
| ·对知识资产的管理 | 第28-29页 |
| ·分析与启示 | 第29页 |
| ·3M公司的职业生涯规划 | 第29-33页 |
| ·员工职业生涯开发体系 | 第29-32页 |
| ·成果 | 第32页 |
| ·分析与启示 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 图书馆隐性知识管理的内涵与特征分析 | 第34-43页 |
| ·图书馆隐性知识管理的内涵 | 第34-35页 |
| ·图书馆隐性知识的特征分析 | 第35-39页 |
| ·图书馆隐性知识的层次流动和转化 | 第35-37页 |
| ·图书馆隐性知识共享的障碍分析 | 第37-39页 |
| ·图书馆隐性知识管理的目的、目标和内容 | 第39-42页 |
| ·图书馆隐性知识管理的目的 | 第39-40页 |
| ·图书馆隐性知识管理的目标 | 第40-41页 |
| ·图书馆隐性知识管理的内容 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 图书馆隐性知识管理模式的构建 | 第43-62页 |
| ·图书馆隐性知识管理框架的构建 | 第43-45页 |
| ·图书馆隐性知识管理激励机制的建立 | 第45-53页 |
| ·激励的原则、目标与标准 | 第46-48页 |
| ·激励的措施 | 第48-53页 |
| ·物质激励 | 第48-50页 |
| ·精神激励 | 第50-53页 |
| ·图书馆隐性知识管理绩效考核体系的建立 | 第53-60页 |
| ·绩效的特点及绩效考核的原则 | 第54-55页 |
| ·绩效考核的内容 | 第55-57页 |
| ·绩效考核的步骤 | 第57-59页 |
| ·绩效考核的方法 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 独创性声明 | 第70页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第70-71页 |
| 中文详细摘要 | 第71-77页 |
