| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| ·选题目的 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·人际关系在现代管理中意义重大 | 第12页 |
| ·竞技体育中教练员与运动员人际关系对运动成绩的影响日趋明显 | 第12-13页 |
| 2 相关研究综述 | 第13-23页 |
| ·人际关系概述 | 第13-14页 |
| ·人际关系的概念 | 第13页 |
| ·人际关系的需求倾向 | 第13-14页 |
| ·人际交往的动机 | 第14页 |
| ·关于人际关系的基本理论 | 第14-19页 |
| ·以美国为代表的西方人际关系理论 | 第15-17页 |
| ·以前苏联为代表的东欧人际关系理论 | 第17-18页 |
| ·关于人际吸引的理论 | 第18-19页 |
| ·人际关系的研究现状 | 第19-23页 |
| ·人际关系在管理中的重要性研究 | 第20页 |
| ·领导者的人际关系研究 | 第20-21页 |
| ·教练员与运动员人际关系的研究现状 | 第21-23页 |
| 3 研究对象、方法与思路 | 第23-25页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究思路 | 第23-25页 |
| 4 我国优秀运动队及其教练员与运动员人际关系的基本情况概述 | 第25-30页 |
| ·优秀运动队的五个发展阶段 | 第25页 |
| ·水上运动项目的特点 | 第25-26页 |
| ·运动队中教练员与运动员的角色规定和角色行为 | 第26-27页 |
| ·教练员与运动员人际关系的含义与分类 | 第27-28页 |
| ·教练员与运动员人际关系的特点 | 第28-30页 |
| ·目标同一性 | 第28页 |
| ·不平衡性 | 第28页 |
| ·运动成绩代偿性 | 第28-29页 |
| ·需求差异性 | 第29-30页 |
| 5 影响我国水上项目优秀运动队中教练员与运动员人际关系的主要因素及其协调措施 | 第30-41页 |
| ·教练员与运动员人际关系主要影响因素析出 | 第30-31页 |
| ·教练员与运动员人际关系主要影响因素分析及其协调措施 | 第31-41页 |
| ·分析个性特征因素，寻求协调措施 | 第31-33页 |
| ·分析人际交往能力因素，寻求协调措施 | 第33-36页 |
| ·分析工作能力因素，寻求协调措施 | 第36-38页 |
| ·分析工作态度因素，寻求协调措施 | 第38-41页 |
| 6 结论与建议 | 第41-43页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·建议 | 第41-43页 |
| 7. 结语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附件一: 教练员与运动员人际关系的影响因素问卷 | 第48-50页 |
| 附件二: 访谈提纲 | 第50-52页 |
| 附件三: 教练员与运动员人际关系的影响因素问卷结果排序: | 第52-53页 |
| 附件四: “教练员与运动员人际关系影响因素”专家咨询表(第一轮) | 第53-55页 |
| 附件五: “教练员与运动员人际关系影响因素”专家咨询表(第二轮) | 第55-56页 |
