| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·本文研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-22页 |
| ·薪酬的概念与功能 | 第11-12页 |
| ·薪酬设计的基础理论 | 第12-13页 |
| ·现代薪酬管理的研究热点与发展趋势 | 第13-16页 |
| ·薪酬管理体系设计 | 第16-21页 |
| ·几种薪酬管理模式 | 第21-22页 |
| 第三章 M 市广播电视网络公司人力资源及薪酬现状 | 第22-31页 |
| ·公司概况 | 第22-27页 |
| ·公司管理现状和薪酬存在的问题分析 | 第27-29页 |
| ·问题存在的原因分析 | 第29-31页 |
| 第四章 M 市广播电视网络公司薪酬体系改进方案 | 第31-50页 |
| ·薪酬体系改革的基本原则与预期目标 | 第31-33页 |
| ·薪酬体系设计的基础工作 | 第33-35页 |
| ·岗位评价 | 第35-44页 |
| ·M 市广播电视网络公司薪酬体系结构 | 第44-50页 |
| 第五章 M 市广播电视网络公司薪酬体系的实施 | 第50-54页 |
| ·薪酬体系的实施策略 | 第50-53页 |
| ·薪酬体系实施效果评价 | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |